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什么叫rpo外包招聘?

來源:678美業人才網 時間:2023-10-25 作者:678招聘 瀏覽量:

RPO(Recruitment Process Outsourcing)外包招聘是一種將招聘流程外包給專業服務提供商的做法。在RPO模式下,公司將招聘活動的一部分或全部委托給第三方服務提供商,該提供商負責執行招聘策略、流程和活動。

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RPO外包招聘通常涵蓋以下方面:

招聘策略和規劃:RPO提供商與公司合作,了解其人力需求和招聘目標,并制定相應的招聘策略和計劃。這包括確定招聘渠道、制定招聘廣告、建立人才庫等。

候選人篩選和評估:RPO提供商負責收集、篩選和評估候選人的簡歷和申請。他們可以使用自己的招聘工具和技術,如人工智能篩選、行為面試等,以提高招聘效率和準確性。

候選人管理和關系維護:RPO提供商與候選人進行溝通和協調,安排面試、提供反饋、處理后續流程等。他們可以代表公司與候選人建立良好的關系,提高候選人體驗和積極性。

數據分析和報告:RPO提供商通過收集和分析招聘數據,為公司提供有關招聘活動的報告和洞察。這可以幫助公司了解招聘績效、改進招聘策略,并進行人力資源規劃。

RPO外包招聘的優勢包括:

專業知識和經驗:RPO提供商通常具有豐富的招聘經驗和專業知識,能夠提供更高效和準確的招聘服務。

靈活性和效率提升:RPO模式可以幫助公司快速調整招聘規模和流程,以適應市場需求變化,并提高招聘效率。

成本控制:通過外包招聘,公司可以避免直接雇傭招聘團隊和相關設施的成本,轉變為可預測的外包費用。

需要注意的是,選擇合適的RPO提供商非常重要。公司應該評估提供商的專業能力、經驗、口碑和服務質量,確保其能夠滿足招聘需求,并與公司的文化和價值觀相匹配。


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