久久久久免费-久久久久琪琪去精品色村长-久久久久青草大香线综合精品-久久久久青草线蕉亚洲麻豆-97视频在线观看视频在线精品-97天天干

電話:13288478679 19540593819
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 人力資源

企業招不來人,通常這3個環節沒做好

來源:678美業人才網 時間:2023-10-27 作者:678招聘 瀏覽量:

u=1720057979,198394964&fm=30&app=106&f=PNG.png

近年來,很多企業在招聘過程中遇到了困境,招不來人成為一大難題。縱觀這些招聘失敗的案例,可以發現其中存在著3個關鍵環節,往往是致命的。如果企業能夠在這些環節上做好,相信招聘難題將不再成為困擾。

一、招聘需求定位不準確

許多企業在招聘之初,對招聘需求的定位不夠準確。這導致企業發布的招聘信息與實際需求不符,吸引到的候選人大多不符合要求。解決這個問題的關鍵是要對崗位需求進行細致的分析和明確的訴求。只有準確地定義招聘需求,才能吸引到真正適合的人才。

二、招聘渠道選擇不當

很多企業在招聘過程中常常盲目選擇招聘渠道,導致招聘效果不佳。要解決這個問題,企業需要根據自身需求和目標人群的特點,選擇合適的招聘渠道。

如今,互聯網技術的發展使得招聘更加便捷和高效。企業可以通過各大招聘網站、社交媒體和專業招聘平臺等渠道。此外,結合線下招聘活動和校園招聘,也能夠有效擴大招聘渠道,提高招聘的曝光度。

三、招聘流程不合理

招聘流程的合理性直接影響著招聘效果。如果招聘流程繁瑣、冗長,或者缺乏科學性和透明度,將會使候選人提前放棄,從而導致招聘失敗。因此,企業需要對招聘流程進行優化和改進。找出其中存在的問題和痛點。例如,是否需要進行多次面試?是否可以借助技術手段進行簡歷篩選?是否可以提供在線測試和評估工具,提高效率和準確性?通過分析和改進招聘流程,企業可以提高整個招聘過程的效率和質量。

綜上所述,企業在招聘過程中,如果能夠在招聘需求定位、招聘渠道選擇和招聘流程設計上做好,相信招不來人的難題將迎刃而解。


微信掃一掃分享資訊
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright C 2009-2023 All Rights Reserved 678美業人才網版權所有 粵ICP備2022130678號

地址:廣州市黃埔區黃埔東路葵龍尾街5號308房 EMAIL:2996570366@qq.com

人力資源證: (粵)人服證字【2023】第0112004423號

Powered by 鑫美信息

用微信掃一掃