今天，小編就結(jié)合自己和身邊職場老手們的經(jīng)驗，給大家分享10個大部分情況下都可以拿來反問面試官的問題。

1、這個崗位會與哪些兄弟部門合作? 工作流是?

（一般來說，協(xié)作部門越少、越自己玩自己的，越容易是邊緣部門，而與其他部門互卷的是危險部門。）

2、目前這個業(yè)務(wù)是盈利狀態(tài)還是在擴(kuò)張狀態(tài)?

（已經(jīng)盈利的業(yè)務(wù)更健康，裁員風(fēng)險、工作壓力都更小，業(yè)務(wù)更合理。）

3、我想深入了解一下未來工作的具體內(nèi)容，是更偏xx還是xx還是xx方向?”

（這個問題即使得不到具體工作內(nèi)容的答復(fù)，也要明確大體工作的方向。如果大的方向就是自己不感興趣的，之后的面試就只能是浪費時間。）

4、這個崗位對公司的業(yè)務(wù)價值是什么？
5、在您看來，我這個崗位未來的內(nèi)部發(fā)展是怎樣的？
6、咱們公司是否有內(nèi)部的學(xué)習(xí)或者是培訓(xùn)機(jī)制，如果有是怎樣實施的呢？

（這三個問題可以知道跟著這個老板，我會不會有發(fā)展前途呢？）

7、公司的績效考評和晉升機(jī)制是什么樣

（評估個人預(yù)計所在的位置是什么樣，以及未來的職業(yè)道路是否符合預(yù)期。）

8、目前貴公司/部門所面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

（通過這個問題去了解公司最需要的是什么。有可能是某種技能，改進(jìn)程序或者僅僅是多個人手來分擔(dān)一部分工作量。通過對這個問題的回答你能夠知道你的工作將包含什么）

9、直屬領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)是什么管理風(fēng)格/是從哪家公司過來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的?

（一般華為、阿里出身的領(lǐng)導(dǎo)被吐槽得比較多，如果確定自己受不了某公司的管理風(fēng)格，一定要確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的出身和管理風(fēng)格。）

10、同組同事年輕化嗎?有資深老員工帶嗎?

（一般基層員工越年輕、經(jīng)驗越少，公司人員流動率越高，說明該業(yè)務(wù)有種種問題留不住老員工 or 資深能力強(qiáng)的員工。）