HR問這個問題的目的：

第一、勝任能力，考核候選人是否與職位匹配，簡歷是否真實。

第二、團隊意識，考核求職者是否與團隊匹配，合作意識是否合格。

第三、企業文化，考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。

錯位回答：

“我喜歡有親和力的領導（同事）……”

“我喜歡能帶動我成長的領導（同事）……”

“我喜歡賞罰分明、有頭腦、高素質的領導，喜歡為人坦誠、能夠與他人建立和諧團隊的同事……”

參考回答話術：

關于這個問題坦白來講，我之前確實沒有認真思考過。因為我個人覺得一份新工作或者是一個新團隊，無論是領導還是同事肯定是需要相互磨合的，但是也是可以相互磨合的。開場白

就我自己而言，我自己是適應能力比較強，從校園到職場也遇到過不同風格甚至風格差異很大的領導類型，比如說有比較強勢注重結果的，也有比較寬容看重自我發揮的，雖然中間可能也會有一些小插曲，但是整體磨合下來我覺得對我來說也沒有太大的問題和困難，并且不同的領導或者說是個人也帶給了我很多不一樣的東西。（結合經歷+突出適應能力）

回到您剛剛的提問，確實我很難回答在領導方面的個人喜好，我覺得各有各的好吧，而且領導也不是一成不變的，我覺得只要雙方充分溝通，共同朝著團隊目標前進，肯定是能磨合成雙方都適應和喜歡的狀態的。