嚴重失職給用人單位造成重大損害的情形并沒有具體的標準，通常需要根據具體情況進行判斷。
一般來說，以下情形可能被認定為嚴重失職并給用人單位造成重大損害：
1、違反職責或違反操作規程，導致生產事故、質量事故或安全事故等，給用人單位造成人員傷亡或財產損失；
2、泄露公司機密或違反保密規定，導致公司商業秘密外泄，給用人單位造成經濟損失或聲譽損害；
3、貪污受賄、挪用公款等行為，導致用人單位財產損失；
4、違反法律法規或公司規章制度，進行違法違規操作，給用人單位造成經濟損失或法律風險。
員工在工作中應該認真履行職責，遵守公司規章制度和操作規程，避免出現嚴重失職行為。如果出現失職行為并給用人單位造成重大損害，可能會面臨被解除勞動合同等后果。
