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孕期女員工辭退權解析,用人單位需慎重處理

來源:678美業人才網 時間:2024-03-05 作者:678招聘 瀏覽量:

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企業中很多常見的職位,比如前臺行政、后勤等,大部分都是女性,HR在招聘這些職位時需要格外小心。

我們之所以要小心,主要是因為大多數女性員工都會面臨“第三階段”,即“懷孕、分娩和哺乳期”,而第三階段員工的管理往往是人力資源工作的難點。

我國勞動法、《勞動合同法》及相關法律法規對三期職工作出了許多傾向性的特殊保護規定。在解除三期職工勞動關系方面,相關法律法規也作出了許多禁止性規定。

同樣因為這個原因,很多HR認為只要是懷孕的女員工都不能辭職,其實這并非絕對的。

畢竟,有一些女職工惡意“碰瓷”,沒有基本的職業道德,不履行工作義務,以懷孕為擋箭牌,為所欲為。

那用人單位在什么情況下可以解雇三期女職工呢?雇主在處理與三期女職工的勞動關系時,還需要注意哪些問題?


什么情況下,公司可以辭退三期員工?

1、員工違反單位規章制度

《勞動合同法》規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位也可以解除勞動合同,女職工懷孕也不例外。

例如,公司將連續7天無正當理由請假視為嚴重違反單位規章制度的行為,并在員工代碼中明確記錄。如果懷孕的員工違反了規定,單位可以根據實際情況進行處理。

2、試用期的員工

《勞動合同法》第39條規定,如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件,單位可以在不賠償的情況下隨時終止與員工的勞動關系。

假如女員工在試用期懷孕,公司可以以不符合錄用條件為由解雇她。

3、員工有嚴重的失職行為

《勞動合同法》規定,勞動者有嚴重失職或者營私舞弊,對用人單位造成重大損害的,用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規定對孕婦也是有約束力的。

4、勞動合同是通過欺詐、脅迫等手段簽訂的

雇員在簽訂合同時,未告知雇主懷孕的事,將導致勞動合同無效。

《勞動合同法》規定,用人單位因欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。

5、員工兼職并影響了本職工作

孕婦與其他雇主之間存在勞動關系的事實嚴重影響了雇主的工作任務。雇主提出后拒絕改正的,可以解雇。

6、被追究刑事責任的

一旦懷孕、分娩或哺乳期婦女出現法律規定的六種刑事責任之一,雇主一方有權在不支付賠償金的情況下終止與工人的勞動合同。


注意:在實踐中,用人單位應當利用上述情況合法解雇三期職工,并收集充分的證據材料。

例如:三期女職工以嚴重違反用人單位規章制度為由被解雇。用人單位需要提供證據,證明規章制度建立的程序是合法的,規章制度在員工入職時已經明確告知,員工違反規章制度的具體行為是什么,行為已經達到了“更嚴重”的程度。

否則,一旦發生糾紛,用人單位承擔敗訴的風險相對較高。對于很多用人單位來說,這也是三期女職工“動不得”的根源。


禁止辭退三期員工的情形

《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條規定的內容,是指無過錯性辭退。

而且《勞動法》第二十七條和《勞動合同法》第四十一條規定的內容就是我們通常所說的經濟裁員。

雇主可單方面解除與勞動者之間勞動關系的法定情形分為三種。

一是過錯性辭退二是無過錯性辭退三是經濟性裁員。

也就是說,法律禁止企業通過“無過錯辭退”和“經濟裁員”兩種方式解除與三期女職工的勞動關系。


違法解除與三期員工勞動關系后果

如果女性雇員要求恢復與雇主的勞動關系,并且雙方之間的勞動關系具有可恢復的條件,雇主應恢復與第三階段女性雇員的勞動關系,并需要彌補相應的拖欠工資和福利。

如果女員工不要求與用人單位恢復勞動關系,用人單位應向三期女員工支付非法終止勞動關系的賠償,即經濟賠償的兩倍。

在一些訴訟和仲裁案件中,三期女職工不僅要求非法終止勞動關系的賠償,還要求用人單位在三期內支付全部工資。對于這一問題的處理,法律上沒有明確的規定,在實踐中也存在一些爭議。

然而,我們認為,雇主支付非法終止勞動關系賠償的基礎是確定雙方之間的勞動關系已經終止。由于勞動關系已經終止,雇主顯然沒有支付工資的法律依據。

如果雇主被要求支付非法終止勞動關系的賠償金,并要求雇主支付所有工資,直到第三階段結束,大多數雇主仍然會選擇恢復與工人的勞動關系。即使他們不安排工作,雇主也會減少開支。

然而,在這種訴訟中,勞動關系是否恢復,主動權往往掌握在工人手中,雇主別無選擇。因此,我們認為,從這個角度來看,企業承擔違約金和三期工資也是不公平的,不符合立法初衷。


三期員工合同期滿如何處理?

“終止勞動關系”和“解除勞動關系”并非同一個概念。

勞動者合同期滿是終止勞動關系的法定條件之一。因此,當勞動合同到期,勞動關系自然終止時,我們是否不需要考慮三期女職工的問題?

答案依然是否定的。如果勞動合同期滿,勞動者只是第三階段的女性員工,雇主需要延長與員工的勞動合同,直到第三階段結束,才能終止與員工的勞動關系。

當然,這意味著雇主在勞動合同到期后不再想與雇員續簽合同。如果雇員仍然想繼續留住雇員,即使雇員屬于第三階段的女性雇員,也不會影響雇主與雇員續簽勞動合同。


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