久久久久免费-久久久久琪琪去精品色村长-久久久久青草大香线综合精品-久久久久青草线蕉亚洲麻豆-97视频在线观看视频在线精品-97天天干

電話:13288478679 19540593819
關(guān)閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 人力資源

高要求,低工資,怎么招聘人才?

來源:678美業(yè)人才網(wǎng) 時間:2024-03-15 作者:678招聘 瀏覽量:

u=2247094840,183457833&fm=30&app=106&f=PNG.png


對HR而言,世界上最痛苦的痛苦就是:招不到人的痛苦!

要求高,工資低,更是痛中之痛。

因此,要求高,工資低,如何招人?


01、用數(shù)據(jù)說話

找到專業(yè)的報告數(shù)據(jù),自己也可以對同地區(qū)同類崗位進行薪酬調(diào)查。

利用數(shù)據(jù)說服領(lǐng)導公司的崗位薪酬要合理,薪酬設計原則要對外有競爭力,對內(nèi)要有鼓勵。

向老板或領(lǐng)導發(fā)送數(shù)據(jù),試著讓他們知道招聘的平衡,求職者和企業(yè)都有雙向選擇。

如果還是沒用,不妨讓他們體驗一下招聘的艱辛(當然,如果你有辦法讓老板們體驗一下)。如果你還堅持以前的工資,很難招到人才。


02 、軟性福利來彌補

談論金錢傷害感情,我們來談談軟性福利。

例如,職業(yè)規(guī)劃、公司人性化管理和各種補貼:餐費、電話費、交通費和住房補貼;還有年終獎金、季度獎金、生日禮品、節(jié)假日禮品、五險一金、帶薪年假和其他福利。我們必須找到我們可以談判的地方。

按照這些要點去挑逗候選人,真的不行,再夸耀一下公司領(lǐng)導的領(lǐng)導,人性的關(guān)懷,各種各樣的好說法。


03 、給不了錢,就給個“夢想”

對初入職場的年輕“求職者”來說,每個人或多或少都有一個“中國合伙人”的夢想。然而,他們無法釋放自己的理解和當前社會的競爭壓力,因此企業(yè)可以通過這種方式進入求職者的心理并實現(xiàn)這一點。

還有年輕的求職者。他們所做的一切都需要得到認可和鼓勵。現(xiàn)在,在這種壓力下,社會上的大多數(shù)年輕人都會有自卑感。從這方面也可以提高求職者的入職率。


04、招聘文案要下功夫

如果你想吸引志同道合的人才,一份獨特而個性十足的招聘文案可能是第一步。


05、退而求其次

4000元想要招到有4年工作經(jīng)驗的人,招聘一年也很難找到。

因此,我們不妨退而求其次,招聘一名綜合素質(zhì)較好的人員進行培訓。相對來說,他們可以接受低工資的工作,主要是因為他們想學習經(jīng)驗。

第二,還可以讓用人部門了解目前的招聘難點,將要求放在低位,待入職后再進行培訓使用。


06、撂挑子卷鋪蓋“滾蛋”

不是假的,工資數(shù)據(jù)也給老板看了,顯然比平均工資低那么多,不愿意加薪。

本人也忽悠了一些人進來,但由于工作強度、領(lǐng)導相處等原因又離開了。

該有的福利也說了,只是哭爹叫娘求他來。

在這種情況下,如果很難完成工作任務,在老板換你之前趕緊把老板炒掉。

上述是最終的解決方案,不要說我沒有告訴你哦!

找到解決問題的方法才是關(guān)鍵,總是用這最后一招,最后只能得不償失啊!

總之,不同規(guī)模的公司有不同的計劃、預算和管理方法。小公司利用朋友之間的友誼,中型公司是系統(tǒng),所以大企業(yè)是企業(yè)文化和理念。

人事不僅僅是招人。簡單來說,人事就是人和事。求職者為人和事工作賺錢。公司可以用其他方法幫助或幫助求職者解決一些人和事的問題,那么為什么要擔心每個人呢?


微信掃一掃分享資訊

Copyright C 2009-2023 All Rights Reserved 678美業(yè)人才網(wǎng)版權(quán)所有 粵ICP備2022130678號

地址:廣州市黃埔區(qū)黃埔東路葵龍尾街5號308房 EMAIL:2996570366@qq.com

人力資源證: (粵)人服證字【2023】第0112004423號

Powered by 鑫美信息

用微信掃一掃