一、招聘類公式
1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2
3、月員工離職率:2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100%
4、月員工新進率:2×整月員工新進總人數÷(月初人數+月末人數)×100%
5、月員工留存率:2×月底留存的員工人數÷(月初人數+月末人數)×100%
6、月員工損失率:2×整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)×100%
7、月員工進出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
是不是從來沒有見過這么整齊的員工公式?
二、考勤類公式
1、個人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%
2、加班強度比率:當月加班時數÷當月總工作時數×100%
3、人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%
4、人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
三、工資類公式
1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資:計件單價×當月所做件數
3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
7、非生產人員工資比率:非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
8、人力資源費用率:一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業總成本的比重:一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本:一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數11、人工成本利潤率:一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
四、培訓統計分析公式
【培訓出勤率】:實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
五、成本效用評估
1、總成本效用:錄用人數÷招聘總成本
2、招募成本效用:應聘人數÷招募期間的費用
3、選拔成本效用:被選中人數÷選拔期間的費用
4、人員錄用效用:正式錄用人數÷錄用期間的費用
5、招聘收益成本比:所有新員工為組織創造的價值÷招聘總成本
六、數量評估
1、錄用比:錄用人數÷應聘人數x100%
2、招聘完成比:錄用人數÷計劃招聘人數x100%
3、應聘比:應聘人數÷計劃招聘人數x100%
4、工資計算:月工資÷21.75x實際工作天數(不計算周六日)
5、加班率:總加班時間÷總出勤時間
6、直接間接人員比例:直接人員÷間接人員
七、制度工作時間的計算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天÷季
3、月工作日:250天÷12月=20.83天÷月
4、工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
八、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此,日工資、小時工資的折算為:
1、日工資: 月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資: 月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
3、月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天 PS:2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)同時廢止。
九、社保計算方式
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金有兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
1、個人賬戶養老金:個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
2、基礎養老金:(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、本人指數化月平均繳費工資:全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
4、個人養老金:基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費指數:你的繳費基數/當地社平工資,假設你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數,那該指數就是1,你選擇60%,就是0.6
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