不久前，由于公司工作氛圍不好，一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在入職三天后直接辭職，引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注。

工作氛圍是一個(gè)主觀性很強(qiáng)的詞，對(duì)個(gè)人的理解存在差異。每一個(gè)人都追求不同的工作氛圍，對(duì)公司氛圍的容忍度和臨界點(diǎn)也不同。

選擇工作氛圍,本身就是在選擇公司。假如覺(jué)得工作氛圍不好就辭職，更大的危險(xiǎn)可能還在后面。

公司工作氛圍不好

三招判斷要不要辭職

１、打探公司“底細(xì)”，是否要及時(shí)止損

事實(shí)上，工作氛圍中有很多細(xì)節(jié)因素：公司是否喜歡環(huán)境，公司是否有適當(dāng)?shù)男聠T工管理程序，辦公室同事是否熱情，加班文化是否嚴(yán)重等。

很多入職后發(fā)現(xiàn)，與之前的公司相比，差距太大，不符合自己的期望，于是想出了離職的想法。

比如入職時(shí)加班，工作量巨大，公司沒(méi)有“關(guān)懷”、一進(jìn)公司，就被老員工“叫來(lái)叫去”。工作場(chǎng)所的人在進(jìn)入公司時(shí)需要小心，并利用熟悉環(huán)境的機(jī)會(huì)觀察公司。

適當(dāng)詢(xún)問(wèn)公司的“細(xì)節(jié)”，看看公司的現(xiàn)象是否長(zhǎng)期，新人期過(guò)后是否會(huì)發(fā)生變化。在做出決定之前，先詢(xún)問(wèn)一下這些問(wèn)題。

２、嘗試向下兼容，能否克服“差氛圍”

若入職后發(fā)現(xiàn)工作氛圍不佳，也可嘗試向下兼容，試著融入這種工作氛圍，看看自己是否排斥。

區(qū)分這種“不良氛圍”形成的原因是由于團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性，他們可以逐漸習(xí)慣或惡性企業(yè)文化，這擠壓了專(zhuān)業(yè)人士的休息空間。

如果是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)個(gè)性，他們只是一個(gè)高度敏感的人群，他們會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵁o(wú)限地?cái)U(kuò)大情緒內(nèi)部消耗。然后你需要盡快接受自己，比如培養(yǎng)你的敏感性，讓你的反射弧更長(zhǎng)，適度屏蔽外部聲音，不要在人際關(guān)系中過(guò)度移情，做你自己。

如果是因?yàn)楣景疽辜影唷盒愿?jìng)爭(zhēng)、領(lǐng)導(dǎo)穿鞋等“不良氛圍”，那么盡快退出是最好的選擇。

３、考慮個(gè)人發(fā)展，是否影響職業(yè)規(guī)劃

一位網(wǎng)友小華分享說(shuō)，他幾年前加入了500強(qiáng)集團(tuán)總部的人力資源部門(mén)，但這與公司改革、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)容調(diào)整以及該部門(mén)的許多工作內(nèi)容不謀而合。

團(tuán)隊(duì)的工作氣氛開(kāi)始變得非常悲傷，內(nèi)部有人離職，也有人鬧離職，還有人起訴公司。

但小花認(rèn)真考慮了當(dāng)前的情況，自己的工作經(jīng)驗(yàn)不多，未來(lái)的發(fā)展需要積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以她很快就進(jìn)入了一個(gè)全新的狀態(tài)，每天都在工作。

一年后，許多情緒不確定的人都離開(kāi)了，但小花的收入?yún)s翻了三番。在公司改革的寒冬過(guò)后，原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)成為了直接的老板，他們自己也成為了合作伙伴，未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖。

工作場(chǎng)所的人應(yīng)該考慮當(dāng)前的工作氛圍是否適合他們的長(zhǎng)期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，正確評(píng)估他們的能力和價(jià)值觀，使他們與合適的工作氛圍相匹配。

工作場(chǎng)所的人也需要理性地接受企業(yè)某些方面的不良氛圍，看看這種氛圍是否會(huì)影響原則，以及它是否是個(gè)人職業(yè)生涯的癌癥或缺陷。正確的看法，合理的包容才是真正的清醒和安全。

公司和員工一種雙向選擇的關(guān)系。工作需要人，人也需要工作。

隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，我們對(duì)氣氛的要求也隨之改變。關(guān)鍵是從內(nèi)心出發(fā)，降低期望，回歸現(xiàn)實(shí)。只要我們做出的決定值得我們的心，我們就不需要徘徊。