在職場中，我們總會遇到各種類型的人，包括那些喜歡搶功的同事。這種情況可能會影響到團隊的和諧以及個人的工作積極性。下面是一些建議，幫助你智慧地應對這樣的同事：

1. **保持冷靜和專業**：遇到同事搶功時，首先要保持冷靜，不要在情緒激動時做出回應。保持專業素養，專注于自己的工作職責。

2. **溝通和表達**：找合適的時機與該同事進行溝通。可以采用“I”語言，表達自己的感受，比如說“我注意到在一些項目中，我的貢獻似乎沒有得到足夠的認可，這讓我感到有些失望。”

3. **記錄和文檔**：在工作中，確保所有的貢獻都有記錄，無論是郵件、報告還是會議紀要。這樣可以有據可查，在需要時可以提供證據來證明你的貢獻。

4. **建立個人品牌**：通過各種方式建立和維護你的個人品牌。這包括積極參與會議、撰寫專業博客、在社交媒體上分享工作成果等，這樣可以讓更多人了解你的工作內容和成就。

5. **尋求支持**：如果情況嚴重，可以尋求上級或人力資源部門的幫助。在適當的范圍內，讓他們了解你的工作情況和對團隊的貢獻。

6. **團隊合作**：強調團隊合作的重要性，提出大家都應該公平地分享成功。在團隊會議或團建活動中，可以提出一些促進團隊合作的活動和練習。

7. **自我提升**：將注意力轉移到自我提升上，增加自己的工作技能和專業知識，這樣即使同事搶功，你的職業發展也不會受到影響。

8. **考慮更換環境**：如果經過多次嘗試，問題依舊無法解決，或者這種負面環境嚴重影響了你的工作表現和個人成長，那么可能需要考慮更換工作環境。

記住，每個職場人都有可能遇到這樣的問題，關鍵在于如何智慧地處理，保護自己的權益，同時也維護團隊的和諧。