每年畢業季，應屆生成為社會的新鮮血液，他們年輕、有活力、充滿激情，更重要的是，他們擁有“應屆生”這一特殊的身份。為什么應屆生的身份如此值錢？為什么企業對這群年輕人如此青睞？讓我們來一探究竟。

首先，應屆生具有和企業同步發展的潛力。應屆生如同一張白紙，他們的思維沒有被固化，更容易接受新事物和新觀念。企業可以在這個階段培養他們，讓他們快速適應企業文化和工作環境，進而為企業創造價值。此外，應屆生的可塑性很強，他們更容易在工作中展現出創新精神和積極進取的態度，這正是企業所需要的。

其次，應屆生對企業的人力資源成本較低。相比于有工作經驗的員工，應屆生的薪資要求相對較低。企業在招聘應屆生時，可以節省一大筆人力資源成本。而且，應屆生在進入職場初期，需要一段時間的培訓和適應，企業也有足夠的時間和精力去培養他們。

再次，應屆生具有較強的團隊協作精神和溝通能力。在校園生活中，應屆生需要學會和他人合作，共同完成各種任務。這使得他們具備良好的團隊協作能力。同時，在求學生涯中，應屆生也需要具備一定的溝通能力，以應對各種人際關系。這些能力對于企業來說，是非常寶貴的。

此外，應屆生具有較高的忠誠度。對企業來說，培養一名員工需要付出時間和成本。而應屆生在進入職場初期，對企業充滿了好奇和期待，他們更愿意全身心地投入到工作中，對企業產生較高的忠誠度。這有助于企業穩定發展，降低員工流失率。

然而，應屆生的劣勢也不容忽視。他們缺乏工作經驗，需要在工作中不斷學習和成長。此外，部分應屆生在面對現實工作時，可能會產生焦慮和失落感，導致工作效率低下。因此，企業在招聘應屆生時，需要充分考慮這些因素。

最后，應屆生要注重人際關系的建立。在職場中，良好的人際關系對于個人發展至關重要。應屆生要主動與他人溝通交流，建立自己的人脈圈，為自己的未來發展打下基礎。