近年來，由于各種原因被公司無故解雇的員工數量有所增加，特別是在今年，許多企業都面臨著困難，不得不采取措施減少開支。

當企業效益不佳時，員工往往會受到影響，如果遇到通情達理的公司，至少還能爭取到應得的工資，但如果遇到一些強硬的公司，可能連工資都拿不到。

在面對爭議時，許多人因為不愿意麻煩而選擇忍氣吞聲，但即使如此，這并不意味著我們應該放棄應得的權益。

我的表妹在一家網紅基地擔任運營工作，最近因為公司戰略調整，運營崗位被大幅縮減，不幸成為了被解雇的一員。

起初，公司以業績不佳為由，拖欠了表妹的工資，后來因為是主動解雇，表妹感到很不公平，想要向公司索要賠償金，但卻找不到合理的理由。后來，她向我尋求幫助，我向她解釋了離職補償的3種情況，最終她順利地獲得了賠償款。

在離職時，除了結算工資，還有3筆錢別忘了領取，如果不說，公司可能就不會主動給付，不要因此吃了虧。

第一種情況是，如果合同到期，公司選擇不續約，員工有權獲得補償金。在簽訂合同時，通常會有一條款規定，如果合同期滿后沒有任何爭議，合同會自動延續一定年限。如果沒有特殊情況，公司通常會選擇與員工續約。然而，即使合同到期，如果員工沒有任何問題，公司單方面選擇不續約，這也被視為解雇行為，除了工資外，還需要支付員工一筆補償金。

第二種情況是，如果合同期未滿，公司主動解約，員工也有權獲得賠償金。根據勞動法規定，員工和企業都在勞動合同規定期間受到保護。如果員工沒有違法違規或重大過失，公司主動解約的需要支付賠償金。根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償應按員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。

第三種情況是，如果企業存在非法管理條例，員工主動解約也有權獲得賠償。在這種情況下，員工可以選擇辭職并索要賠償。例如，如果企業強制要求員工捐款或實行無底薪制度，這都屬于非法行為。在這種情況下，員工提出離職后，可以獲得一定的賠償。

在職場中，許多人對相關法規不太了解，所以在被公司辭退時，往往只能默默離開。對于公司來說，如果員工不說，他們可能不會主動支付賠償金。因此，了解自己的權益并主動爭取非常重要。如果公司拒絕支付，可以依法申請勞動仲裁。

總的來說，作為職場人，我們應該了解并牢記這3種情況，學會主動維護自己的權益。