在這個充滿競爭的時代，人力資源管理成為了企業核心競爭力的重要組成部分。而選人，作為人力資源管理的第一步，更是關乎企業未來的發展。然而，在選人過程中，業余HR與專業HR的思維方式和操作方法卻存在著巨大的差異。

業余HR的“玄學選人”

往往帶有很大的主觀性和不確定性，他們更傾向于憑借直覺和感覺來進行招聘決策。例如，他們可能會因為應聘者的外表、談吐、工作經驗等因素而對某個應聘者產生好感，從而忽略了一些更為重要的因素。

此外，業余HR在選人時往往也會受到個人偏見的影響，例如性別、地域、學歷等方面的偏見，這些都可能導致招聘決策的不公正。

會導致以下幾個問題：

1. 招聘效率低下：由于缺乏科學的選人方法，業余HR在篩選簡歷、面試等方面需要花費大量的時間和精力。

2. 招聘質量不高：業余HR的選人方法往往無法準確地評估應聘者的能力和潛力，從而導致招聘到的員工可能無法勝任工作。

3. 人才流失：業余HR的選人方法可能會導致一些優秀的應聘者因為得不到公正的評估而選擇離開，從而給企業帶來人才流失的風險。

專業HR的“科學選人”

專業HR的則更加注重客觀和公正。專業HR會通過一系列科學的選人方法來進行招聘決策，例如：

1. 簡歷篩選：專業HR會通過關鍵詞搜索、簡歷分析等方法來篩選簡歷，從而提高篩選效率。

2. 面試評估：專業HR會設計出一套科學的面試評估體系，包括結構化面試、行為面試、情景模擬等，從而能夠準確地評估應聘者的能力和潛力。

3. 背景調查：專業HR會進行背景調查，了解應聘者的教育背景、工作經歷、個人品質等方面的信息，從而確保招聘決策的公正性。

能夠帶來以下幾個優勢：

1. 提高招聘效率：專業HR的選人方法能夠大大提高招聘效率，減少企業在招聘過程中所需的時間和精力。

2. 提高招聘質量：專業HR的選人方法能夠準確地評估應聘者的能力和潛力，從而提高招聘質量。

3. 降低人才流失風險：專業HR的選人方法能夠確保應聘者得到公正的評估，從而降低人才流失的風險。

因此，企業在招聘過程中，應該選擇專業HR進行選人，從而確保招聘的質量和效率。