在這個信息爆炸的時代,如何用招聘短文案撩到你的候選人,讓他們從眾多的招聘信息中脫穎而出,成為你的潛在員工呢?
一、撩人的標題,讓候選人一見鐘情
標題是招聘短文案的靈魂,一個好的標題可以瞬間吸引候選人的注意力。如何制作一個撩人的標題呢?以下幾點建議供你參考:
1. 抓住眼球:使用夸張、幽默、懸疑等手法,讓標題充滿趣味性,引發好奇心。例如:“月薪3萬,只要你敢來!”、“神秘崗位,等你來挑戰!”
2. 突出優勢:明確展示企業或崗位的優勢,讓候選人一眼就能看到。例如:“五險一金、雙休、年終獎,待遇豐厚!”、“上市公司,晉升空間大!”
3. 簡潔明了:避免冗長的標題,盡量用簡短的詞語表達核心信息。例如:“新媒體運營,尋找創意高手!”、“銷售精英,挑戰高薪!”
4. 個性化:根據企業特色和崗位特點,制作具有個性的標題。例如:“迪士尼招聘動畫師,你的童話從這里開始!”、“電競俱樂部招聘職業選手,一起征服電競世界!”
二、生動的正文,讓候選人深入了解
標題吸引住了候選人的目光,接下來就需要用生動有趣的正文來展示企業文化和崗位特點,讓他們深入了解并產生興趣。以下幾點建議供你參考:
1. 介紹企業文化和價值觀:讓候選人了解企業的使命、愿景和價值觀,使他們感受到企業的魅力。例如:“我們是一家充滿活力、追求創新的公司,期待你的加入!”
2. 展示崗位特點:詳細介紹崗位的工作內容、要求和福利待遇,讓候選人一目了然。例如:“負責公司新媒體運營,包括但不限于內容策劃、編輯、推廣等工作,待遇優厚,等你來挑戰!”
3. 引用成功案例:用實例展示企業在行業中的地位和實力,讓候選人產生信任感。例如:“我們的團隊曾成功策劃了一場百萬級活動,吸引了大量粉絲關注,期待你的加入,一起創造更多輝煌!”
4. 加入互動元素:鼓勵候選人參與互動,提高招聘短文案的傳播效果。例如:“轉發此條招聘信息,截圖發送至郵箱,即可獲得精美禮品一份!”
5. 保持語言風格的一致性:確保招聘短文案的語言風格與企業形象相符,提高候選人的認同感。例如:如果是互聯網公司,可以采用輕松幽默的語言風格;如果是傳統企業,則應保持正式嚴謹的風格。
三、撩人的結尾,讓候選人無法抗拒
結尾是招聘短文案的點睛之筆,一個撩人的結尾可以激發候選人的行動欲望,讓他們主動投遞簡歷。以下幾點建議供你參考:
1. 激發好奇心:提出一個問題,讓候選人產生好奇心,進而點擊查看詳情。例如:“想知道月薪3萬的秘密嗎?點擊查看招聘詳情!”
2. 制造緊迫感:強調招聘的緊迫性,讓候選人感受到時間的壓力。例如:“崗位緊缺,速來投遞!面試從速!”
3. 鼓勵行動:明確告訴候選人如何投遞簡歷,以及后續的面試流程。例如:“感興趣的小伙伴,請將簡歷發送至郵箱:hr@example.com,我們將盡快安排面試!”
4. 保持禮貌:用禮貌的語言感謝候選人的關注,給他們留下良好的印象。例如:“感謝你閱讀我們的招聘短文案,期待你的加入,共創美好未來!”
只要抓住候選人的眼球,激發他們的興趣,讓他們感受到企業的熱情,相信你的招聘短文案一定能成功撩到你的候選人!
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