2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金；一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。宣傳欄張貼，開大會通報批評，全員發郵件這樣是否有效？違紀通知單的設置包括違紀事實，違反的規定，最后的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。溝通當中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像，證明這個處分違紀事實存在即可。有的人認可違紀，拒不簽字；錄音可以證明這個事實的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進行節選和拷貝至其他設備上。建議：紙質考勤簽字，加班清零無異議最好；其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執確認，電子考勤設置回執，或者員工在幾日內不回復視為無異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。
需要支付經濟補償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續簽，可以不支付補償。真實性的確認，保留原始載體，必要時公證處公證，網頁版高于FOxmail或Outlook版；
證據形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄 手機短信等主體確認：什么什么號碼是你的QQ號碼？什么號碼是你的微信號嗎？QQ昵稱是你？必要時進行現場演練。事先約定員工的經常居住地，或者通訊地址，在勞動合同和入職登記表里面進行約定，同時約定如下：1）勞動合同明確約定員工確認某地址為接收單位快遞地址；2）公司按照地址郵寄通知文書，被驛站或者快遞點等代收，亦視為員工簽收；3）如果地址變更，應該在地址變更之日起3個工作日內書面告知單位，否則上述地址視為有效送達地址；4）員工地址變更未及時通知單位或者員工拒簽，只要單位證明文書已郵寄至員工確認的地址，無論對方是否實際收到，均視為送達。因為事先有這樣的約定，員工不簽字沒關系，只要用發快遞的形式，掛號信的送達，登報，公告送達等。
