在這個以年輕化為主導的社會，許多職場人士在35歲這個年齡節點上，面臨著巨大的職業困境。年齡似乎成為了一個難以逾越的障礙，讓眾多求職者陷入了“35歲危機”。

首先，我們要明確一個觀念：35歲并不是一個終點，而是一個全新的起點。在這個年齡段，我們擁有更為豐富的工作經驗和人生閱歷，這是年輕求職者無法比擬的優勢。因此，我們要做的就是如何將這些優勢轉化為職場競爭力。

一、自我評估，找出自身優勢

在求職過程中，首先要對自己進行全面的評估，找出自身的優勢。這些優勢可能是專業技能、工作經驗、人際關系、領導力等。通過對自身的深入了解，我們可以更有針對性地進行職業規劃，找到適合自己的職位。

二、提升自身能力，適應市場需求

在職場競爭中，不斷提升自身能力是關鍵。35歲的求職者要緊跟時代步伐，學習新知識、新技能，以適應市場的需求。例如，可以學習一些熱門的編程語言、數據分析等技能，提升自己的競爭力。同時，也要關注行業動態，了解市場需求，為自己的職業發展做好準備。

三、優化簡歷，突出自身亮點

在求職過程中，簡歷是求職者與招聘方溝通的第一橋梁。35歲的求職者要注重簡歷的優化，突出自身的亮點。這包括：

1. 突出自己的工作經驗，特別是那些能夠體現自身優勢的工作經歷。

2. 量化自己的成果，用數據來說明自己的能力和價值。

3. 強調自己的學習能力，展示自己不斷進步的決心和能力。

4. 突出自己的團隊協作能力和領導力，展示自己能夠在團隊中發揮關鍵作用。

四、積極拓展人際關系，尋求推薦

在求職過程中，人際關系同樣重要。35歲的求職者要積極拓展自己的人際關系，尋求他人的推薦。這包括：

1. 利用社交媒體，如LinkedIn等，與行業內的專業人士建立聯系。

2. 參加行業活動，結識業內人士，擴大自己的人脈圈。

3. 向身邊的朋友、同事、前同事尋求推薦，讓他們了解自己的求職意向。

只要我們勇于挑戰，不斷進取，就一定能夠在職場中找到屬于自己的新起點。