職場如江湖，領導如武林高手，下屬如江湖俠客。武林高手總有獨步江湖的套路，領導也有管理下屬的技巧。然而，這些套路和技巧有時卻讓下屬感到困惑和無奈。那么，領導常用的套路有哪些？你又中過哪幾招呢？

一、畫餅充饑

這是領導最常用的套路之一。領導會給你描繪一幅美好的未來藍圖，讓你對未來充滿希望和期待。

比如，他會告訴你：“只要努力工作，明年就可以升職加薪。”或者：“公司正在籌備上市，你們都是公司的未來。”這些話語往往能激發(fā)下屬的工作熱情和忠誠度。

二、捧殺

領導會在公眾場合表揚你的優(yōu)點和成績，讓你感到非常受重視。比如，在會議上他會說：“小王最近工作非常努力，成績有目共睹。”或者：“小李的方案非常出色，為公司節(jié)省了大量成本。”

這種捧殺的方式會讓下屬感到受寵若驚，從而更加努力工作。

三、糖衣炮彈

領導會給你一些小恩小惠，讓你感到受重視。比如，他會給你安排輕松的工作任務，或者在你生日時送上小禮物。這些糖衣炮彈會讓你覺得領導關心你，從而更加努力工作。

四、畫地為牢

領導會給你設定一些看似合理但實際上難以實現(xiàn)的目標，讓你感到壓力山大。比如，他會說：“這個項目非常重要，你必須在一個星期內(nèi)完成。”

或者：“這個月業(yè)績必須達到500萬，否則就別干了。”這種畫地為牢的方式會讓你感到壓力巨大，從而更加努力工作。

五、恩威并施

領導會根據(jù)你的表現(xiàn)來調(diào)整對你的態(tài)度。當你表現(xiàn)出色時，他會對你笑臉相迎，給你更多的資源和機會；當你表現(xiàn)不佳時，他會對你冷言冷語，甚至給你穿小鞋。

六、挑撥離間

領導會故意制造下屬之間的矛盾和沖突，讓你互相猜忌和競爭。比如，他會說：“小王最近工作表現(xiàn)不錯，你們要向他學習。”或者：“小李的方案有點問題，你們要多給他提建議。”這種挑撥離間的方式會讓下屬之間產(chǎn)生矛盾，從而更加努力工作。

職場如江湖，要想在職場中立足，就要學會適應和應對這些套路。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在職場中游刃有余。