醫美招聘據悉，眾所周知，與筆試的客觀選擇和閱讀總結相比，面試分數取決于考官對考生現場表現的整體印象，主觀影響很大。但考官每天要面對十幾個甚至更多的考生，聽同一個問題的答案，容易產生感官疲勞。因此，要給考官留下完美的印象，不僅要追求完成面試，還要注意在考場上塑造“亮眼”表演。關于如何做到這一點，在此給您三點建議：

第一：人靠衣服

老話說得好：“人不可貌相”，但很抱歉，在考場的十分鐘內，考官對你的印象只能停留在你展示的整體形象中。為了讓考官感到舒適，認為你符合工作需要，你需要選擇符合公職人員身份的衣服，既不太僵硬，也不太公開，可以展示自己的精神面貌，頭發和化妝也需要慷慨和體面。

第二：落落大方

在嚴肅的面試室里，我們面臨的第一個問題一定是緊張。這種緊張直接反映在行為和表達上。僵硬的表情，無處可放的四肢，卡住的語言……，一定是最適合考官痛苦的嘆息。因此，只有把緊張變成動力，培養強大的心理素質，及時糾正舉手投足、表達中的問題，內外兼修，才能在“云云眾生”脫穎而出，展現你的與眾不同。

第三：人無我有，人有我優。

作答內容“人無我有，人有我優”。“人無我有”指能說到其他考生意想不到的點，“人有我優”指的是能比其他考生說的好。比如“你覺得大學生就業難怎么樣？”這個問題與每個人的生活息息相關，本身并不難，但答好也不容易。在分析原因時，我們經常會談到大學生眼高手低、高校教育實用性弱、家長指導不到位等。但是，如果考生能分析到高校擴招，中國大部分行業都處于中低端，他們就能做到“人無我有”。再比如，在提出對策時，絕大多數考生都會提到企業要為大學生提供就業機會。但如果你能更具體和實際地談論，企業應該從長遠利益出發，積極引進人才，改變盲目追求高等教育、著名學校的理念，同時優化人才培訓體系，增加崗位培訓和實踐培訓機會，從職業榮譽感和工作技能培養奉獻、優秀能力，促進大學生進入社會，發揮其社會價值。這就做到了“人有我優”。

總之，在準備面試的過程中，考生要了解考官的內心想法，明確自己的不足，內外兼修，展現自己與崗位的高度匹配，才能得到青睞。