美發(fā)人才網(wǎng)據(jù)悉，面試被問到之前同事關(guān)系如何？
面試官問這個(gè)問題不僅是為了判斷你是否能融入新的團(tuán)隊(duì)，也是為了了解你的一些軟素質(zhì)，比如學(xué)習(xí)能力、觀察能力等等。
2.要突出能力優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單回答“好”或者“不好”，但要結(jié)合你在之前團(tuán)隊(duì)中的位置，講更多的故事和細(xì)節(jié)，給出足夠的事實(shí)證據(jù)。
3.如果你目前資歷還淺，建議重點(diǎn)關(guān)注自己的勤奮、好學(xué)、上進(jìn)、謙虛等素質(zhì)。
例如，你可以這樣說：“我的前老板更像一個(gè)生活導(dǎo)師。他不僅幫助我解決了工作中的困惑，還給了我很多職業(yè)規(guī)劃的建議。直到現(xiàn)在，我每個(gè)月都會(huì)給他發(fā)一篇文章「讀書筆記」，請(qǐng)他指點(diǎn)。所以我覺得我們的關(guān)系還不錯(cuò)。”
4.如果你已經(jīng)做到了管理層，建議重點(diǎn)關(guān)注你的團(tuán)隊(duì)凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
例如，你可以這樣說：“幾乎每個(gè)季度，我的團(tuán)隊(duì)KPI他們都名列前茅。我是一個(gè)沖鋒領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)我遇到問題時(shí)，我從不逃避責(zé)任。相反，我會(huì)和你一起尋找解決辦法。也許正因?yàn)槿绱耍m然我偶爾會(huì)發(fā)脾氣，但每個(gè)人都相信我。如果你在工作之外遇到困惑，你也會(huì)來(lái)找我的建議。”
5.對(duì)于中層，還需要特別注意：如果不能提前了解對(duì)方公司的喜好，不要把自己描述為“為了保護(hù)下屬的利益，不惜一切代價(jià)”。
在很多老板眼里，你的“江湖義氣”，相當(dāng)于沒有大局觀，不容易被控制。
6.如果你過去的團(tuán)隊(duì)氛圍不好，不要撒謊，更不用說表達(dá)了“我們的關(guān)系一般是他們的問題”。
7.你應(yīng)該在答案中突出兩件事：第一，雖然每個(gè)人在工作中都有爭(zhēng)議，但他們都是錯(cuò)誤的，不會(huì)影響私人關(guān)系；第二，雖然細(xì)節(jié)不同，但戰(zhàn)略方向非常統(tǒng)一，不會(huì)影響工作的進(jìn)展。
8.在描述同事關(guān)系時(shí)，你可以說：“有時(shí)候?yàn)榱送七M(jìn)項(xiàng)目，我可能不太在意自己的感受，直言不諱。但是每個(gè)人都對(duì)事情和人都是錯(cuò)誤的，從來(lái)沒有懷恨在心，私下做小動(dòng)作，所以私可以。”
9.在描述與上級(jí)的關(guān)系時(shí)，你可以說：“我和老板關(guān)系很好。雖然有時(shí)我們會(huì)有不同的看法，但我堅(jiān)決支持公司的戰(zhàn)略方向。我會(huì)選擇私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍。”
