化妝人才網據悉，在當前人才市場競爭激烈的環境下，一個高質量的崗位一旦出現，就會被搶走。也許你有面試機會，但你沒有被錄取。原因總是多種多樣的。你會把原因歸類為你在面試中表現不好，哪個問題沒有得到很好的回答，甚至責怪自己那天沒有穿合適的衣服。是這樣嗎？讓我們來看看從新職位到合適人選的過程。

我們可以設身處地。例如，您是一家公司的部門經理。現在，由于有太多的新項目和人力不足，您已經申請了招聘需求，而且該職位的工資預算并不低。好了，這個新的好職位出來了。首先，作為一名部門經理，你顯然會下意識地把這個職位留給你朋友圈中的熟人。然后，你會發現其他部門經理也會向你推薦候選人，他們中的大多數人都是熟人，例如TA以前的同事和朋友。然后，你的大領導也發了一封電子郵件，里面有一份簡歷附件。這是大領導向你推薦的人才！這一輪大約需要三四天HR這個職位的招聘信息還沒有公開發布。

這幾天顯然沒有時間確定候選人。那邊的人選顯然太晚了。HR他們的招聘計劃也將繼續。HR首先，內部招聘信息將在公司內發布；一兩天后，該職位將在公司主頁上發布；只有在半周到一周之后才會發布“前程無憂”“智聯招聘”等網站；可能是內部招聘信息發出的一周左右，這個新職位也到了獵頭公司的手中。

讓我們來看看這個真實的過程:確定新職位需求->部門經理自己找人選->其他部門經理和大領導推薦人才->群發公司內部招聘信息->招聘網站/獵頭發布職位信息->初選簡歷->選擇簡歷->面試通知->初試->復試->談工資->背景調查1->Offer-->背景調查2->入職。