在尋找候選人的過程中，獵頭會打很多電話，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人是否對你推薦的職位感到滿意呢。

1.看看候選人是否愿意接你的電話或回復你。

這種方法是最直接、最簡單、最清晰的。如果你第一次打電話給候選人，發(fā)現(xiàn)對方拒絕接聽，很可能對方根本不想知道新的工作機會。如果你不放棄，試著在不同的時間再打幾次電話。如果你每次都拒絕接聽電話，就放棄候選人。

有些候選人愿意在你第一次打電話時和你說話。然而，當你第二次打電話時，你發(fā)現(xiàn)你無法通過。你不必冒險。據(jù)估計，這種情況已經(jīng)使你變黑了。

同樣，如果你發(fā)現(xiàn)候選人在回復你的信息時非常冷淡，或者很長時間沒有回復，這足以解釋一些問題。因為如果他對這份工作感興趣，即使他很忙，他也會主動向你詢問一些職位信息。

2.看看候選人是否配合你的問題。

盡管獵頭和候選人之間的第一次接觸大多是在電話里完成的，但是候選人在電話里的態(tài)度，其實可以解釋很多問題。

有些候選人很有禮貌。即使他們不想換工作，他們也會在接到獵頭電話后與獵頭交談。獵頭將在電話中簡要介紹該職位，并向候選人提出一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以表明他是否對推薦的職位感到滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人與你合作，他會認真回答你的問題，并且愿意預約下次詳細討論，即使當時不方便，那么候選人也很有希望。

如果對方很溫和，但不愿意回答你的問題，他十有八九對你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不必浪費時間。如果對方顯然不耐煩，禮貌地結(jié)束通話。

3.看看候選人是否愿意談論自己的工作簡歷。

獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力無非是了解他的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等。

如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談論他的工作簡歷，并向你介紹他的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應該有跳槽的想法。如果候選人對他的工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答得很短，那么在他看來，你推薦的工作不足以讓他說出他過去所有的經(jīng)歷。在這個時候，不要把你的時間和精力花在這樣一個候選人身上。

尋找合適的候選人是一個漫長的過程。獵頭公司已經(jīng)打了幾十個電話。然而，只有個位數(shù)才能真正了解你推薦的職位。在一輪電話結(jié)束時，對候選人進行分類，及時放棄不可能的候選人，并關注對該職位感興趣的候選人。這樣做可以幫助獵頭公司節(jié)省時間和精力。