在面試中，你可能會被招聘人員問及為什么要離開原來的職位，如果是因為上班路途太長.專業(yè)不對口.隨遷搬家.婚姻和其他人們可以理解的因素，你可以如實說。但有些因素，在面試中與面試官溝通時需要注意以下幾點(diǎn)。面試中最常見的面試技巧

1.收入太低

這樣的回答會讓對方認(rèn)為你只是為了收入取向，而且非常關(guān)心個人得失，而且，會把，“如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地?fù)Q工作”這個概念作為你的思維定勢，從而影響你的評價。

2.人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽小和禁忌，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。這阻礙了你的職業(yè)取向。如果你被招募來幫助協(xié)調(diào)單位的人際關(guān)系，那么你的答案就違背了要求。

3.分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭非常注重努力與結(jié)果的結(jié)合。效益薪金.浮動工資制度非常普遍，旨在通過物質(zhì)刺激提高績效和效率；同時，許多單位實施了員工收入保密措施。如果你在面試中把這作為離開原來單位的借口，一方面你會失去競爭優(yōu)勢，另一方面，你會懷疑打聽別人的收入甚至隱私。

4.領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間，你只是做自己的事情，領(lǐng)導(dǎo)層的變化，與你的工作沒有直接關(guān)系。你對此過于敏感，反映了你個人角色的不清楚。

5.老板有問題

既然你在社會上發(fā)展，你就必須與各種各樣的人打交道，你可能會遇到任何類型的老板。如果你對老板很挑剔，那就意味著你缺乏工作適應(yīng)性，那么很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時是否會憑好惡行事。

6.工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)注重快節(jié)奏。企業(yè)中的各種人都處于高強(qiáng)度的工作和生存狀態(tài)。有的單位在招聘通知中直言不諱，要求考生在壓力下完成工作。這是大勢所趨。如何處理面試官的問題？