面試是考生深感痛苦的時(shí)刻，但事實(shí)上，面試也讓很多人感到痛苦，HR他們壓力很大。畢竟，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，判斷他是否適合這個(gè)職位，業(yè)務(wù)部門是否會(huì)滿意，是否適應(yīng)公司文化并不容易。

因此，今天小編為您匯總年底美容招聘HR會(huì)遇到到的問題哦，從簡單的禮貌到全面的理解，分為五個(gè)步驟，我希望能幫助你哦！

第一步：簡單禮貌，拉近距離

面試開始時(shí)，美容招聘HR你可以問一些簡單的禮貌問題，不僅可以理解一些淺層次的問題，而且可以縮短彼此之間的距離，使下一次面試順利進(jìn)行。

(1)天冷了，你來這里面試方便嗎？

(2)你用什么樣的交通工具？花了多長時(shí)間？

(3)你從地鐵口(公交站)過來的路上，感覺這里的環(huán)境怎么樣？

通過以上問題，我們可以了解當(dāng)前候選人地址的大致位置和間距，以及候選人對企業(yè)附近的地理環(huán)境和飲食旅行的感受。

第二步：基本情況，簡單考察

基本問題，一般是美容公司面試模板中必須問的問題，從這些問題中可以了解候選人的相關(guān)情況。

在回答時(shí)，要注意語言邏輯、術(shù)語修辭、口語、語氣平和等。

(1)請先用3-5分鐘來介紹自己。

(2)請談?wù)勀罱?wù)的公司的基本概況(規(guī)模、商品、市場)。

(3)你在當(dāng)前崗位上的關(guān)鍵工作內(nèi)容是什么？

(4)請簡要介紹一下自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

第三步：側(cè)面提問，考察態(tài)度

這一部分通常是考察美容招聘候選人的態(tài)度、責(zé)任感和所屬觀念，并盡可能掌握美容招聘求職者對壓力的承受能力。

（1）談?wù)勀氵^去職業(yè)生涯中壓力最大的一兩件事，以及如何克服它們。

（2）談?wù)勀氵^去職業(yè)生涯中讓你有成就感的一兩件事，以及它對你的啟發(fā)。

（3）談?wù)勀阕罱某潆娊?jīng)歷，以及它對你的好處。

(4)除了簡歷上的工作經(jīng)歷，你還會(huì)關(guān)注哪些行業(yè)？（或者是否有其他隱藏的興趣，或者是否想嘗試過去從事的其他職業(yè)）。

①(如有，繼續(xù)提問)你認(rèn)為這與你目前想從事的職業(yè)有什么優(yōu)缺點(diǎn)有關(guān)？

②(如果沒有，繼續(xù)提問)關(guān)于你的知識(shí)體系的一些狹窄水平，談?wù)勎磥淼母倪M(jìn)計(jì)劃？

(5)談?wù)勀阄磥?-5年的職業(yè)規(guī)劃。

第四步：積極詢問，掌握原則

積極詢問以下問題，掌握候選人的原則：離職原因、求職原因、工作原則、加班態(tài)度等。

(1)為什么要離開目前服務(wù)的公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其他，答案完成后繼續(xù)提問)。

①你和你的主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通過上述問題嗎？(如果沒有，問原因；如果有，問過程和結(jié)果)。

(2)請?jiān)u估一下你上一家工作公司的老板和領(lǐng)導(dǎo)？(看看是正面還是負(fù)面)。

(3)如果上一家公司想讓你回去工作，你愿意接受嗎？為什么呢？(評(píng)價(jià)他的價(jià)值觀)。

(4)你覺得加班怎么樣？

（5）①(如果工資不排在第一位，可以繼續(xù)提問)你能談?wù)勀銓べY的心理預(yù)期嗎？

②(答案完成后)那么你剛才的意思也可以這樣理解:薪資水平可以略低于你的心理預(yù)期，對吧？

③(如果工資不妥協(xié)，可以問)有人說未來賺錢比賺錢更重要，你怎么理解？

④(如果工資排名第一，問)有人說未來賺錢比賺錢更重要，你怎么理解？

第五步：年前年后，再次確認(rèn)

HR做年前美容求職招聘就一定要多個(gè)心眼，多問幾句。

(1)如何選擇年前辭職，再找工作？

(2)如果入職，公司的年終獎(jiǎng)，在沒有成為轉(zhuǎn)正員工也沒有年終獎(jiǎng)，考慮清楚了嗎？

(3)你是年前找工作準(zhǔn)備年前觀察，年后入職，還是遇到合適的立即入職？

除了這五個(gè)步驟涉及的問題外，還有一些與不同職位相關(guān)的專業(yè)問題。這些問題主要是用人單位面試時(shí)提出的，美容招聘HR主要是確認(rèn)候選人是否具有良好的性格，美容企業(yè)的美容人才招聘需求是否符合候選人的入職要求，以及簡單了解后是否適合工作招聘需求。