找工作中最不可控的因素之一是面試，因為沒有人知道面試官的下一個問題是什么。年底去面試，你最擔心面試官的問題嗎？

離職原因、優(yōu)缺點、空白期、最后一個問題等。面試官為什么要堅持這些面試問題？如何回答私人信息問題才能通過考試？面試官在年底會問一些奇怪的問題，還有哪些陷阱需要大家防范？哪些問題需要坦白，哪些問題可以保留？如何準備這么多美容招聘面試問題？有處理所有面試問題的模板嗎？今天678美業(yè)人才網小編就給大家講講面試官的套路。

1、面試官：“你能談談具體情況嗎”

當美容求職者講述自己的工作經歷時，美容招聘面試官會突然切斷應聘者，詢問一段經歷或一件事的具體情況。此時，候選人應該注意面試官可能正在根據你的描述檢查你的簡歷。

例如，有些候選人“裸辭”之后會有一段空白期，但在簡歷上往往呈現不清楚。

此時，如果美容招聘面試官詢問具體情況，考生需要特別警惕，防止自己漏嘴，讓面試官懷疑自己不誠實。

2、面試官：“如果換到其他崗位，你愿意嗎？”

這句話可能表明，美容求職者的職位已經招募了合適的人，但面試官對你的興趣仍然沒有下降，我希望你能添加它。面對這個問題，候選人可以根據實際情況回答。

如果申請人認為對方是一個好企業(yè)，對新職位有一定的掌握，工資和福利可以接受，不妨考慮這個機會；如果對方的情況一般，對新職位不感興趣，申請人可以拒絕對方的邀請。

3、面試官：“你覺得加班怎么樣？”

美容人才招聘面試官談工作內容時，可能會插一句“你覺得加班怎么樣？”。有兩個原因：第一個是測試你是否對工作感興趣，是否有足夠的興趣，不一定是經常加班的企業(yè)；第二個是經常加班，希望得到一個努力工作的員工。

職場新人：挺好的，多積累經驗。

職場精英：自己工作就行了。

職場老人：我認為要找出加班的原因，是工作效率不高？還是工作量太大了？等等，然后去處理，我只是去解決這個問題。

4、面試官：“以你的能力/文憑，你可以……”

面試官的提議很可能意味著應聘人在面試當前職位時有些屈才或能力不足。如果申請人經過深思熟慮的減薪或與申請公司相比有很強的背景，那么申請人需要在接下來的溝通中給面試官吃飯“定心丸”說明自己選擇這份工作的原因，從而消除面試官對應聘者多變性的擔憂。

事實上，在求職和跳槽的過程中，申請人不僅會從美容人才招聘面試官那里得到各種各樣的建議，還會從朋友那里得到相關的建議。

盡管是面試官“弦外音”的不同，朋友的“弦外音”可能比較膚淺，但作為應聘者，這些“弦外音”你在選擇offer不可忽視的考慮因素。

5、面試官：“我還有什么沒問到的問題？”

面試官最后問這句話，其實除了掌握候選人是否認真對待面試，還有一些人想設置候選人最想知道的部分（比如工資、福利、工作內容等。)

“我覺得我和你有很好的默契，你問的內容是我考慮的核心，我準備的內容你也問了。”

6、面試官：“嗯，你的意思是……(簡要復述求職者的意見)”

候選人通常覺得面試官不太了解他們對某個問題的回答，或者因為面試時的緊張而轉身表達他們的觀點。

在這個時候，如果美容人才招聘面試官切斷了你的解釋，并簡要地描述了你所表達的內容，候選人必須注意他們的描述措辭，并盡可能簡潔和清晰。

7、面試官：“我們公司很偏遠，在這里工作你來回奔波很辛苦！”

首先，面試官提醒申請人，他們必須仔細考慮通勤的時間成本，這也證明了美容招聘面試官對申請人的擔憂，比如申請人是否因為長時間找不到工作而受委屈，一旦工作后是否會因為工作太辛苦而跳槽。

其次，如果申請人已經表示可以克服交通狀況，但面試官仍然表示類似“關注”那么面試成功的可能性就不大了，面試官只是拿著它，“上下班艱辛”這一理由委婉地拒絕了申請人。