招聘是公司發(fā)展，擴充公司員工重要的事情，而這么重要的事情自然就落在HR身上，那么掌握怎么樣的招聘技巧才能輕松完成呢？美容招聘HR不知道什么是常見的招聘技巧和方法嗎？678美業(yè)人才網(wǎng)從四個部分為大家整理了一些招聘技巧和方法。如果美容招聘不知道，趕緊看看……

一、招聘方式

其實，招聘方式也是招聘渠道面試方式的選擇。目前，更常見的招聘渠道包括優(yōu)秀的內(nèi)部招聘、招聘平臺、員工推薦、學(xué)校招聘、獵頭合作等。這里就不說了。您可以在678美業(yè)人才網(wǎng)上搜索相應(yīng)的內(nèi)容。

二、制定完整的崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書是HR招聘的關(guān)鍵參考依據(jù)，如果是新崗位，一定要HR與用人單位及有關(guān)部門討論確定崗位職責(zé)說明書，然后根據(jù)崗位職責(zé)說明書找到合適的人才；

如果崗位描述模棱兩可，會造成招聘人員與崗位不一致，增加招聘難度，畢竟，HR不可能知道所有職位的職責(zé)，不同的公司對同一職位有不同的需求，所以必須完善嚴(yán)謹(jǐn)，否則也會影響最終的招聘效果。

三、適度放寬硬性要求

有的公司對崗位的硬性要求很高，這也加重了HR招聘難度；比如有些技術(shù)崗位，文憑合格，員工技術(shù)可能不合格。相反，文憑不到位，但技術(shù)過硬的人才數(shù)不勝數(shù)。

建議HR放寬對簡歷的篩選。畢竟，一個人的信息不可能完全按照簡歷上的一樣。因此，在篩選簡歷時，可以稍微放寬規(guī)定，這可能會產(chǎn)生意想不到的效果（除非公司規(guī)定了一些硬性要求）

四、不要過分重視簡歷信息

許多企業(yè)也通過簡歷對候選人進行基本選擇，簡歷篩選仍有一定的方法，選擇并不意味著只要最合適，所以建議HR選擇簡歷。如果可以進行初試，如果面試過程中不滿意，那就退而求其次，選擇一些匹配度差的簡歷，切勿以為差不多就會安排領(lǐng)導(dǎo)面試。