福利是每個公司不可缺少的項目，也是一個獨特的內容。不同領域和公司的福利甚至完全不同，所以HR如何為自己的公司設定符合公司和員工需求的福利是重點，當然也是難題。今天678美業(yè)人才網(wǎng)小編就來和大家談談HR怎么設置公司員工福利才算合理，但今天諸位HR們要帶著你們的問題看完！

問題一：我們?yōu)檎l提供福利？

這是設定福利最重要的一點。我們?yōu)檎l提供福利？

不同行業(yè)、不同公司的員工有不同的要求，以至于我們?yōu)楣镜膯T工提供的福利都是不同的。

因此，一開始，我們必須先確認福利人群，然后再考慮設定什么福利。

（1）按公司等級劃分：中高管理人員和普通職工

（2）按性別劃分：男女

（3）根據(jù)個人成績：高績效和低績效

（4）按單位劃分：技術部、銷售部、運營部、財務部、行政機關（盈利單位、協(xié)助單位、后勤部）

...事實上，有很多不同人群的形式，當我們設置福利時，我們不僅可以設置一種不同于標準的福利分配方法，而且可以區(qū)分和使用多個標準。

一般來說，福利實際上是公司內部的激勵手段，激勵團隊在未來更好，感謝員工以前的努力。

因此，如何實現(xiàn)內部激勵的作用，必須考慮每個人群的需求、公司的經(jīng)營狀況、實現(xiàn)人群目標的能力等。

問題二：我們的福利范圍是什么？

事實上，這個問題很簡單，范圍就是范圍。福利應當依照法律、法規(guī)設定，公司發(fā)展能夠承受的預算范圍，否則福利不合法。

（一）福利必須符合法律法規(guī)

一般來說，公司必須強制提供國家法律和政策規(guī)定的福利。比如有些領域夏天工作一定要有高溫補貼，給員工買保險等等。

但那些沒有強制性福利的人，也不應該有違法行為。例如：向員工分發(fā)過期食品作為員工的食品“福利”、私車公養(yǎng)等。