八月份已經(jīng)進(jìn)入了秋招的時期，秋招就意味著有更多的應(yīng)屆生出動尋找工作，如何在眾多的候選人中脫穎而出，成為HR的心頭好”？678美業(yè)人才網(wǎng)小編今天就告訴你這幾招！

面試之HR傳統(tǒng)第一問題：請自我介紹？

事實上，這是面試開始時的一個禮貌問題。但是考生不能心存僥幸，因為考生不能心存僥幸，因為HR通過自我介紹驗證簡歷上的基本信息，了解你的語言概括能力、思維能力等。

應(yīng)盡量將自我介紹保持在3分鐘，主要介紹工作經(jīng)驗或社會實踐經(jīng)驗。在介紹工作經(jīng)驗時，選擇一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗，最好用數(shù)據(jù)量化自己的成績。

第一步：介紹基本概況，包括名稱、院校、專業(yè)、畢業(yè)時間、應(yīng)聘崗位等。

第二步：整合崗位規(guī)定，自我介紹過去與崗位相關(guān)的經(jīng)驗，用案例和數(shù)據(jù)顯示結(jié)果。

第三步：介紹與應(yīng)聘職位相關(guān)的知識或能力，說明自己為該職位做了哪些準(zhǔn)備。

第四步:自我介紹與崗位相關(guān)的性格特點和素養(yǎng)(最好在工作條件中明確規(guī)定)，說1-2點就好，用具體說明。

第五步：介紹上述核心內(nèi)容后，用一句合適的話作為結(jié)論。

面試之HR傳統(tǒng)問題二：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

首先，確定你的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)與你的專業(yè)或個人愛好有關(guān)，也與你申請的職位有關(guān)；

其次，將個人發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為階段性目標(biāo)，如一年內(nèi)的目標(biāo)是什么，三到五年的目標(biāo)是什么；

最后，強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘公司更有利于實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?？梢哉f，他們對應(yīng)聘職位和企業(yè)的掌握，順便提出了一些問題。

第一步：盡量添加與崗位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)；例如，一些企業(yè)常用的術(shù)語和縮寫；

第二步:是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，提高水平，在3年時間內(nèi)通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說全面了解市場”，而是說，在1-2年時間內(nèi)建立起對市場的全面了解。”

第三步：多使用數(shù)字編號。從以下幾個方面提高自己的能力：一、二、三……”

第四步:目的主導(dǎo)。比如在規(guī)劃的時候，不談規(guī)劃。我想怎么做”，而說，根據(jù)XXX，以達(dá)到XXX的效果”。

面試之HR傳統(tǒng)的第三個問題：你的愛好是什么？

個人愛好”不可小覷，也可以加分也可以扣分

依據(jù)一對HR調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%HR以求職者的個人愛好為招人參考標(biāo)準(zhǔn)，78%HR我們將特別注意與招聘職位相關(guān)的個人愛好。因此，在面試中討論個人愛好時，也要選擇與工作要求密切相關(guān)的人，這意味著你有一定的工作能力。

當(dāng)個人愛好非主流”當(dāng)時，你可以挖掘興趣愛好的積極方面：比如玩網(wǎng)絡(luò)游戲，主流觀念是浪費(fèi)時間，但如果你申請網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營專家，這個偏好會給你加分；真的沒有個人愛好，你可以談?wù)勀憬?jīng)常做的事情。

介紹冷門”小心個人愛好：用通俗簡潔的語言介紹冷門”偏好，避免用語驕傲、輕蔑。