招聘是每個美容院最重要的，關系到美容院的未來和發展。不知道為什么，美容店總是缺人，所以招聘人才很重要。那么我們應該通過哪些渠道更快地找到合適的員工呢？下面就由小編我介紹美容院招聘員工的5種方式。
一、當地高校/培訓機構合作
每年畢業季的時候許多院校會開放招聘平臺，讓其他公司到學校進行招聘畢業生和實習生。這個時候美容院就可以與當地高校或培訓機構合作，一般這些畢業生在技術方面會十分欠缺，但是勝在年輕，學東西和知識相對其他人都要快點。當然，這種合作只能作為平時的人才運輸，不能應對緊急情況。
二、轉讓商店資源
只要不表示“轉店不打擾員工”，就可以通過報紙、網絡、走訪這些必須轉讓的店鋪，聯系老板討論要求他們的美容師。畢竟雖然店鋪不做，但是員工還是工作的，要適當給老板一些費用，這也是一種更高效的招聘方式。
三、網絡招聘
在網站上發布招聘信息；美容師一直是企業需求的熱門人才。與其他招聘方式相比，在線招聘有著廣泛的選擇，大大提高了招聘效率。它是一種龐大的人才方式，可以在一些大型的招聘平臺上發布信息，也可以在特定的招聘平臺上發布，這樣人員會相對集中，比如678美業人才網，就是專門針對美業人才的招聘網站。但需要注意的是，網站招聘不宜投入過多，要結合當地需求。比如二三線城市的本地工作總數就那么少，你花無數的時間推廣網上招聘渠道是不可行的。
四、熟人介紹
讓你的親戚朋友和員工幫你介紹一下，看看有沒有人愿意來工作。熟人介紹投資成本低，一般都是有一定經驗的老兵，效果不錯。你也可以通過店里的美容師介紹你的同事或朋友來店里工作。介紹一個可以給美容師發獎金，200-500左右。
五、張貼海報，線下宣傳
你可以在人多的廣場、街道、美國博覽會或招聘會上找到一張海報，放一張桌子和凳子，并帶上招聘登記表。這也是最常見的方法。雖然是下一個政策，但還是有一定效果的。海報必須展示商店的位置、員工的工資、美容院招聘員工的需求等。一般來說，吃住對這類人很有吸引力。最好想想美容店主題的口號，這樣更容易吸引合適的人。
