現在是招聘時節，很多地方都會開展招聘會面向廣大求職群體，招聘會往往客流量較大，往往會有幾個熱門崗位出現許多的競爭者，這個時候在求職者情況都差不多的情況下，面試表現好的往往能夠勝任這份工作，那怎么樣才算是表現好呢，小編列出了以下幾點注意事項，方面各位在招聘會上能夠有不錯的效果。

1、注意個人形象，注意細節

面試時要先問好，要等面試官坐下之后再坐下，并且坐姿不能懶散；切忌去招聘會前喝酒，吃一些引起口臭的食物，這些都會讓人反感。面試時口腔要保持清潔，不要出現嚼口香糖或泡泡糖行為。手指和腿不要亂動，嚼指甲、抓頭發、四處張望等這些行為盡量少做。穿著要整潔不能過于時尚前衛，這些為讓面試官覺得你是個愛玩的人。

2、樹立自信心，不能給HR一種缺乏信心的印象

例如，你們公司想要幾名入職者，女性面試者受影響嗎，追不追求應屆畢業生，外地人適不適合這個職位，這些問題應該盡量避免，只要上述工作要求沒有規定這些事情，你不需要問人力資源，這只會導致人力資源一種缺乏自信的感覺。

3、做一份合適的簡歷，不能讓簡歷成為HR淘汰你的理由

不要把簡歷做成很多頁面，盡量不要超過兩張紙。在招聘會上，人力資源部通常首先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本情況。恐怕他們沒有時間看十幾頁的描述。當然，也不要太簡單。一般來說，HR更關心簡歷中的文憑、工作經驗和個人專業。不要忽視這些部分。

4、誠實求職，不弄虛作假

欺詐表現在許多方面，如虛假教育、虛假證書，如在簡歷中捏造工作經驗，夸大個人成績，每個面試官每次招聘會都要看數百名候選人的簡歷，識別欺詐并不難，基本上沒有面試官會信任欺詐候選人，這會導致本來有機會能夠通過面試最后因為謊報簡歷信息而最后落選。

5、注意時機，不要一開口就問待遇

報酬可以問，但要注意時機和氛圍。如果你一說話，就直接問薪水。會讓HR覺得你是一個只注重收入的人，所以你可能得不到HR的青睞。

6、注意語言表達技巧，不要深奧、結結巴巴、吹噓自己

介紹自己的時候結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人困惑，聲音低得像蚊子一樣。簡單的自我介紹很瑣碎，說不出重點。不管這樣的應聘者知識有多扎實，都很難打動HR。同樣，不管你有多優秀，都不要在HR面前擺出世界第一的樣子。

7、求職時要表現出一定的誠意，不要讓HR覺得你是一個對職位不專一的人。有些候選人表達了進入公司的愿望，同時在言論中暗示自己在等待其他企業的結果，或者透露自己有考研等其他準備。在這種情況下，HR寧愿選擇條件差但更真誠、更專一的人。

8、端正個人態度，不要橫向攀比，以上壓下

為了展示個人優勢，一些候選人在面試中提到了其他單位，說企業有多好，一些候選人在人力資源不詢問的前提下，透露他們良好的家庭情況或暗示他們與招聘公司的管理層有什么關系，不把面試官放在眼里，這樣的候選人無疑會很快被面試官從意向者名單中刪除。面試中最權威的是HR不是你的父母或朋友。

9、在面試中保持自己，不要鸚鵡學舌，畏首畏尾

一般來說，公司希望招聘專業技能好，溝通能力強，有自己的見解，在招聘會上不盲目迎合人力資源可以得到更多的機會，HR面對許多候選人，如果你不能給他留下深刻的印象，只是一個追隨者，恐怕機會不會青睞你。

10、注意身份，不要喧賓奪主

有些候選人在與人力資源的溝通中感覺很好，但最終留下了失敗，比如通知HR說可以在一個月前通知我面試結果，雖然表面禮貌，但實際上是限制對方的時間，似乎在給人力資源指令，公司招聘遵循一定的過程，不可能改變候選人，除非你是公司急需人才，否則，如果給企業時間的結果只能讓你失去機會。一些候選人，在面試中，問一些不應該問公司的情況，如你的投資總額，如何參與企業的發展方向，必須糾正自己的位置，不能主導客人，讓人力資源厭惡。