很多美容院由于自身的店鋪不是很大，并沒有專門的招聘人士負(fù)責(zé)招人這塊，因此，很多店長不僅需要維護(hù)美容院的規(guī)章管理制度，也需要在招人這塊多用點(diǎn)心。那么美容院招聘美容師該怎么寫呢？下面678人才網(wǎng)給大家介紹一下這方面的知識。

首先，美容師招聘內(nèi)容需要包含幾個要素，分別是所需招聘職位、招聘要求、工作地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及學(xué)歷要求。美容院可以在自身公司詳情界面上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

下面是具體案例。

1、招聘職位

公司簡介：做好寫清楚自身公司的優(yōu)點(diǎn)和特性，把公司良好的形象展現(xiàn)給面試者。

2、招聘要求

女，形象氣質(zhì)良好，具備較好的親和力，語言表達(dá)良好，溝通能力強(qiáng)，會掌握按摩等技術(shù)。

工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿

3、工作職責(zé)

根據(jù)美容院業(yè)務(wù)對客戶提供美容美體等相關(guān)服務(wù);

對客戶的各項咨詢提問作出講解;

對會員進(jìn)行及時回訪及溝通;

5、工作地點(diǎn)：寫清楚工作地點(diǎn)，方便求職者能夠找到

6、聯(lián)系人：如果有招聘人員就寫，或者其他美容院經(jīng)營者

7、聯(lián)系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點(diǎn)后，打電話咨詢。

8、學(xué)歷要求：大專以上。

總結(jié)：

一、美容院招聘信息要簡潔明了。

找工作的人都很忙，不會過多關(guān)注一家公司或者機(jī)構(gòu)，因此他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀很長的信息。因此，在招聘信息方面上不是越長越好，這樣往往會造成反效果，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，而且你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒。所以美容院在寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。

二、美容院招聘信息注意把握核心內(nèi)容。

招聘信息一定要確定好核心內(nèi)容，不能想到什么就寫什么，要對內(nèi)容進(jìn)行劃分和整理，不如把核心內(nèi)容劃分成招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

三、美容院招聘信息不要夸大其詞。

有些公司在寫招聘信息的時候，喜歡把待遇這方面的信息說大一點(diǎn)，以為這樣就能吸引應(yīng)聘者了。其實(shí)這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以后別人入職后發(fā)現(xiàn)你們招聘信息里面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴(yán)重的后果，輕則入職員工懈怠工作，重則會和美容院大鬧一場，最后不歡而散，美容院的名譽(yù)也會受損。所以，我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，可以適當(dāng)?shù)男揎椧幌隆?/span>

四、美容院招聘信息要突出企業(yè)優(yōu)勢。

美容院可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

五、要提前擬定招聘計劃。

美容院招聘負(fù)責(zé)人要針對美容院的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實(shí)可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。