要知道與HR談薪資，也是一種博弈

HR會根據求職者的個人表現，來判斷出求職者的求職心理。

如果求職者表現出很需要工作的迫切狀態，那么HR就會不遺余力地“殺價”，因為對方占了主動權。

如果求職者對工資不滿意離開，對于HR來說，不過是再面試下一個人罷了。除非求職者本身足夠優秀，HR才會有放緩的余地。

但無論怎樣，面試的時候自己一定不要表現出，“我很需要這份工作”的樣子。這樣很容易被對方牽著鼻子走。

HR的這些談薪套路，不可不知

“雖然我們公司給出的薪資不高，但后面還會根據情況給你漲薪”。

“我們公司成長空間很大、福利很多”。

“你現在的能力還達不到這個薪資要求，只能給到xxx工資你”

“公司給的預算就這么多了”

如何應對HR的壓薪？？

應對一，期望薪酬說高一點

可以將期望薪酬說高一點，比如說你現在10K的月薪，如果你的期望薪酬是11-12K，那么你可以要求月薪12-13K，這個漲薪幅度是20-30%，也是符合市場行情的，如果HR要壓，稍微低一點，那怕給到11K，也能達到你原先的預期。

應對二，讓能力說話

比如你可以詳細說說你目前的薪酬情況，以及你個人能力與崗位的匹配，或者別的公司給的薪酬情況，以此來佐證你的薪酬期望是合理的。

應對三，低于底線無需再談

正常的壓薪，一般是在你現在的薪酬水平線左右壓，比如你目前月薪10K，要求12K，HR壓成10.5-11K，或者9.5-10.5K，如果直接壓到8K，那你就不用跟他們廢話了，直接掛掉電話就是了。