◆尷尬問題1.你有男/女朋友嗎？

考察意圖：主要看你的穩定性，如是否會因家庭或異地戀無法長期工作。女性是否有結婚生小孩計劃。

解答思路：沒有男\女朋友可以直接說沒有。

有男女朋友的可以參考一下答案

參考回答一：我有男/女朋友，雙方父母已經見過面，都比較開明，讓我們先好好工作幾年，以工作為主，xx歲左右再考慮結婚的事情。

參考回答二：我和男/女朋友打算買房子后再結婚，所以這幾年我們會先努力工作，等有一定的經濟實力再考慮剩下的事情。

參考回答三：我有男/女朋友，我們打算先結婚，但是過幾年再生孩子。

實事求是，回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。

◆尷尬問題2.你現在住在哪里？

考察意圖：看你住的遠不遠，會不會因為通勤時間久影響上班。

解答思路：看你對這個崗位的重視度，如果想拿到offer就說可以搬到公司附近~一般壓力比較大或者工作時長比較長的崗位會問這個問題。

◆尷尬問題3：你平常是怎么跟同事們相處的？

考察意圖：HR想要通過這個問題了解一下求職者的溝通、處事能力。進入一個職場，處理好與同事之間的關系是最重要的事情之一。

解答思路：我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同個別人發生沖突，這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，通過這種方法，我往往都能解決問題，甚至還會促進與同事的關系。

◆尷尬問題4：“談談你的家庭情況”

考察意圖 ：主要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。

解答思路：

1、 簡單地羅列家庭人口。

2、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

3、 宜強調父母對自己教育的重視。

4、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

5、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

6、 宜強調自己對家庭的責任感。

◆尷尬問題5：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這份工作？

考察意圖：如果招聘單位對應屆生提出這個問題，說明招聘單位并不在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。主要想看看應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

解答思路：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此讀書期間我一直利用各種機會在這個行業做兼職。發現實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

◆尷尬問題6：你的以前有做過比較成功的項目嗎？

考察意圖：一是挖掘求職者的從業經歷中中最有“份量”的經歷，看看你幾斤幾量。二是印象最深一般背后都意味著不一樣，最能察覺到一個人真正的能力。

解答思路：

（1）提前準備好自己做過比較精彩的項目

（2）使用star法則來講述這個項目，講述你面臨的情況，你遇到的問題，你怎么解決這個問題，最后達成了什么樣的成績，可以先說結果，再說為了達成這個結果付出的努力有哪些；

情境：說出你的工作背景

任務：你負責做什么

行動：你做了什么

結果：你的工作取得了什么樣的結果