offer
Offer是企業以書面形式通知候選人被錄用，一般在錄用意向書之后發放。
在offer基本信息包括薪資、五險一金等在內的具體的薪資福利；需提交相關證明材料，一般包括學歷證書、學位證書、身份證、報到證、專業證書等的原件或復印件等；試用期限、以及日常的一些規章制度比如說上下班時間等勞動合同中的內容。
可以把offer理解成提煉后的勞動合同，它既可以是勞動合同的一部分，也可以是獨立于勞動合同之外的補充說明。部分公司都會把這種offer打印出來，作為勞動合同的一部分跟勞動合同一并簽署保存。
錄用意向書
簡單來說錄用意向書是一種通知信。
如“您已通過層層篩選，憑借出色的表現成為我們的一員，獲得錄用資格，特來詢問您是否愿意接受并加入我們公司，我們將安排接下來的流程。”
注意：Offer含有以下信息是具有法律效應
l入職日期;
l部門、崗位、匯報對象
l基本月薪、年薪、股票期權等
l福利（飯補、車補、房補等）
l社保公積金等相關福利信息
l試用期有關的規章制度等
如果企業給你發了這樣的書面offer，你也書面復函表示接受并且已經做了入職準備，這就屬于不可撤銷的要約了。
口頭offer不算數，不具有任何法律效益
萬一企業又招到一個更合適的人選，就可能會違約。這個時候你并沒有一個明確的官方的offer，是處于弱勢地位的。所以一定要保留好錄音和聊天記錄，問清offer發放的詳細信息，比如什么時候發offer，以什么形式通知？
拒絕offer前一定要想清楚
如果這份OFFER不是自己想要的，或者是目前不太適合的；如果你喜歡這份工作，但這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）不太滿意，那么你可以先和公司進行坦誠的交流，表明你的想法，而不是直接拒絕，這樣還是有回旋余地的。
簽offer之前一定要確認相關事項：
l薪資
包括薪資結構如何，固定工資還是基本工資+提成，或者是基本工資+績效+獎金+補貼；稅前工資還是稅后工資；績效及提成如何計算；一年發幾薪，12薪+年終獎還是13薪14薪；試用期薪資；漲薪機制；薪資發放時間等等。
l五險一金及相關福利
包括五險一金基數、比例及購買時間；補充商業保險；包括房補、餐補、節假日補貼；年終獎等等
l工作時間
包括上下班時間、工作強度；雙休還是單休或是大小周；是否按法定節假日放假；加班情況，包括加班頻率、有無加班費或是調休等等
l試用期規則
包括試用期時間、試用期薪資、試用期五險一金繳納等等
l崗位情況
包括崗位是否外包；崗匯報匯報對象；崗位的工作內容甚至是公司或者是部門和團隊的未來規劃等等
l畢業前實習
是否需要畢業前去實習
以上點有不清晰的問題都可以與企業及時溝通，權衡利弊。
