面試官考察的目的：

（1）想要更全面的了解求職者，想知道你的缺點會不會影響本職工作；

（2）了解求職者對自身的認識；

（3）求職者面對短板的應對措施，想考察下你的臨場反應；

（4）考察求職者的情商了；

哪些回答要避免？

（1）一些工作上的硬缺點肯定不能展示

比如，你應聘銷售，說自己不善言辭；

你應聘財務，說自己不夠細心；

你應聘策劃，說自己缺乏創新（應聘會計可以缺乏創新）；這些都是硬傷，是要避免的。

（2）描述自己的性格缺點要謹慎

如果你說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

（3）不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。

有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，HR只會給個白眼你。

回答思路：真誠地暴露自己的缺點，但不是職位的“致命傷”，同時表達你積極改進的態度。

回答參考一：

我的缺點就是眼高手低。（表明態度）

比如，我之前實習的時候，接到這樣一個工作……（舉例子）

在這個事情發生之后，我進行了反思。我認為，自己之所以會有眼高手低的問題，是我多年在學校學習，缺乏工作經驗造成的。（分析原因）

等工作后，我將從這幾個方面加以改進：一是要保持謙虛謹慎的態度，多向同事請教；二是從小事做起，積累實踐經驗；三是注意總結歸納，提煉出自己的工作方法。（改進措施）

回答參考二：

我的缺點就是有點拖延癥，有時候在沒有重大影響的情況下會對項目的進度拖延，我其實也知道這是個毛病。

近些時間來，我決心徹底去做一些改變。比如從技術端做一些固定提醒，把項目節點設置成彈窗提醒，強迫我去關注項目。

從向上管理角度，我直接列出詳細計劃與主管約定匯報節點，反向硬性要求；

在自我管理上，我會列出月度、每周、每日要做的事，在考慮彈性的情況下今日事今日畢，提升自我內驅力。