題意分析：目的是通過你對(duì)離職問題的處理，了解你的品性和為人處事態(tài)度。

主要考核指標(biāo)有，真誠度，穩(wěn)定性、擇業(yè)偏好與公司的匹配度。

應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

①如果是個(gè)人主動(dòng)的職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，就真誠的把想法和擇業(yè)的思路說出來；如果是有不利于求職的其他原因，在回答時(shí)應(yīng)有所保留，最好說考慮到家庭和學(xué)習(xí)等方面的因素。

②對(duì)原單位的不足，要適可而止，不能說得一文不值，畢竟它也是你經(jīng)歷和能力積累的一部分，否定原單位等于否定你自己。最好是在肯定和感恩它的同時(shí)，只談一些不適合你發(fā)展的因素。或者根本不說，只是在家庭和原單位中作出權(quán)衡的選擇而已。

應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

①回答這類問題一定要能自圓其說，不要引起招聘官對(duì)你的誤解和不信任。

②不利于團(tuán)隊(duì)合作、逃避矛盾和責(zé)任的理由不要亂說。