職場中，離職很正常。然而，面試時候，這個問題是無比敏感的，也是必問的。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因：

離職場景1：不漲薪，工資低

低情商：我工作2年了，做的事情也比較多，工資一直沒漲就離職了。

高情商：我工作多年了，對本崗位和行業(yè)已經(jīng)累積一定的工作經(jīng)驗，對業(yè)務也比較了解和熟悉，希望有機會邁向一個新的臺階，尋求更多的發(fā)展機會。

離職場景2：跟同事相處不來

低情商：在公司遇到小人，整天不干正事，就愛各種甩鍋，各種推諉。惹不起，我躲得起，果斷離職。

高情商：我比較注意團隊的氛圍，我覺得一個團隊每個人各司其事，互相配合，工作效率會提升很多，會更好的完成項目。

離職場景3：領導無能

低情商：領導能力是在太差了，帶不動！

高情商：在原公司歷練后，我已經(jīng)有相當成熟的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的眼界，能夠更深入的學習。

離職場景4：加班太嚴重了，壓力大

低情商：加班是在太嚴重了，不喜歡

高情商：我認為相比低效率重復性的工作，我更認同高效率的工作模式。

離職場景5：功勞被領導搶，得不到晉升

低情商：在原公司，自己能做的貢獻都做了，奈何就是晉升不了，沒辦法，有個關系戶的領導。

高情商：公司晉升機制看重個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事。

離職場景6：被裁員

低情商：我被裁員了

高情商：因為原公司調整業(yè)務模式，在做一個xxx新項目，我對這個項目領域不熟悉，就放棄了調崗機會，選擇與公司和平分手。