這個問題可是一道“高情商回答”的考題哦！
HR的目地：想考察你的勝任能力、團隊意識和企業文化匹配度。
回答思路：從自身出發，談談自己的想法和要求。
回答模板一：
（應屆生版本）
“作為剛步入社會的新人，我覺得最重要的是盡快熟悉環境、適應環境，所以在領導的選擇上我并沒有太多要求，只要在崗位上能夠發揮出我的專長就行。”
回答模板二：
“之前有了解過貴公司，xxx產品業績非常出色，連續XX年保持高速增長，比同行業高出XX百分點。這說明貴公司的領導層一定具有行業領先的洞察力、執行力以及敏銳的判斷力。如果能夠與這樣的領導共事，我希望能從他們身上學習到很多寶貴的行業知識和經驗。”
回答模板三：
“我覺得重點不在于我們希不希望領導怎么樣，而在于我們如何學會與不同類型的領導去溝通、配合完成公司的業務。既然是我的領導，那他們必然有過人之處，我會學習他們的優點，同時也會努力補足自己的不足。作為一個職場人，根據不同風格的領導積極配合調整自己的狀態，是必備的能力。”
