人才代招方案通常包括以下一些服務：

需求分析與崗位描述：與客戶充分溝通，了解其招聘需求和崗位要求，并協助客戶制定準確的崗位描述和職位要求。

招聘廣告發布：根據客戶需求，代表客戶在適當的渠道發布招聘廣告，如招聘網站、社交媒體平臺、校園招聘等，以吸引潛在人才。

簡歷篩選與初步面試：對收到的簡歷進行篩選和評估，并與合適的候選人進行初步面試，確保他們符合崗位要求。

候選人篩選與推薦：綜合評估候選人的能力、經驗和文化匹配度，向客戶提供最合適的候選人推薦，并協助安排面試。

面試協調與安排：與候選人和客戶協調面試時間和地點，并提供必要的面試反饋和建議。

薪資談判與錄用：在候選人通過面試后，協助客戶進行薪資談判和待遇確認，并協助完成錄用手續和相關文件準備工作。

后續跟進與入職輔導：在候選人入職后，進行后續跟進，確保其順利過渡，并提供必要的入職輔導和支持。

請注意，具體的人才代招方案內容可能會因公司和服務提供商的不同而有所差異。在選擇人才代招服務時，建議與服務提供商進行詳細咨詢和溝通，了解其具體的服務內容、費用結構和服務承諾，以便選擇最符合自身需求的方案。