作為美業從業者，我們經常聽到一些美業企業主抱怨找不到合適的員工，這種困擾其實相當常見。在很多美容企業中，員工的流動性高，甚至一個員工的離職可能會帶走一批顧客，這對企業的損失是巨大的，因此招聘和留住人才成為美業企業亟待解決的問題。

然而，許多美企面臨著一個不可忽視的難題，即它們沒有設立專門的人力資源招聘部門。因此，很多員工是通過旁人介紹或是老板親自挖掘而來，企業對員工個人情況和專業程度的了解往往處于空白狀態。這可能導致許多員工在到崗后，要么技術不過關，要么因私人問題而迅速離職。這種情況不僅浪費了企業的時間和資源，對就業者本身來說也極不穩定。

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