人才定制的目的是為了更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求和崗位要求，通過定制化的人才培養(yǎng)和匹配，提高員工的工作能力和適應性，進而提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

具體來說，人才定制的目的包括以下幾個方面：

提高招聘效果：傳統(tǒng)的招聘模式可能僅僅依靠簡歷和面試無法準確評估一個人的適應性和能力。通過人才定制，可以根據企業(yè)的具體需求和崗位要求，有針對性地篩選、培養(yǎng)和塑造人才，從而更好地匹配崗位需求，提高招聘的成功率。

增強員工的工作能力：通過人才定制，企業(yè)可以主動培養(yǎng)和發(fā)展符合企業(yè)需求的人才。通過培訓、學習和指導，使員工不斷提升自身的專業(yè)能力和技能，適應并勝任崗位上的工作要求。

提升員工的職業(yè)發(fā)展：人才定制注重員工的個體發(fā)展，為員工提供個性化的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機會。通過內部培訓、晉升和崗位調整，使員工能夠不斷成長和進步，實現(xiàn)職業(yè)目標，提高個人對企業(yè)的忠誠度和工作積極性。

降低用人成本：傳統(tǒng)的招聘流程可能需要通過外部渠道招聘和培訓新員工，而人才定制可以通過內部培訓和發(fā)展將現(xiàn)有員工轉型為符合新崗位要求的人才，避免了新員工招聘和培訓的費用。

總體而言，人才定制的目的是通過針對性的招聘和培養(yǎng)，提高員工的工作能力和適應性，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力。它可以幫助企業(yè)更好地匹配崗位需求，提高員工的職業(yè)發(fā)展機會，同時降低用人成本，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。