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HR最討厭的離職原因 ,面試千萬(wàn)不要說(shuō)!!

來(lái)源:678美業(yè)人才網(wǎng) 時(shí)間:2023-10-05 作者:678招聘 瀏覽量:

離職原因的正確打開(kāi)方式

1、被裁員

高情商回答: 原業(yè)務(wù)線被砍了,領(lǐng)導(dǎo)安排我轉(zhuǎn)崗到其他業(yè)務(wù)線。但是新崗位和我的職業(yè)規(guī)劃不相符,我還是想繼續(xù)在XX方向深耕,所以我離職了。


2、工資低

高情商回答: 在過(guò)去的工作2年中,我已經(jīng)積累了該崗位和行業(yè)需要的能力和經(jīng)驗(yàn),取得了xxx成就,獲得了xxx,老板和同事也十分認(rèn)可我,但是薪資上漲的幅度有限,所以想通過(guò)自己的努力,能尋找到更好的發(fā)展。



3、學(xué)不到東西

高情商回答: 在原公司所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容比較單一且重復(fù)性比較高,無(wú)法滿足我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求。我想要個(gè)更有成長(zhǎng)空間的工作。


4、同事太坑

高情商回答:上家公司分工不太明確,經(jīng)常會(huì)花很多時(shí)間在低效的溝通上,長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)確實(shí)影響到了工作效率,所以決定離開(kāi)目前的工作環(huán)境,想換個(gè)平臺(tái)能將自己的價(jià)值最大化。


5、加班多

高情商回答: 我自己的工作效率是比較高的,上班時(shí)間都會(huì)按時(shí)按質(zhì)的完成工作,但是上一家公司形成了一種無(wú)效加班文化,老板不走,員工不走,很多員工下班了在電腦旁邊聊微信,就是磨時(shí)間。我覺(jué)得必要的加班是可以接受的,所以我希望能在更人性化的氛圍中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),真正為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

6、工作內(nèi)容不符合

高情商回答: 原公司在我入職后調(diào)整了我的工作內(nèi)容不符合我的職業(yè)發(fā)展方向,我也努力調(diào)整過(guò),但最終還是想回歸初心,在多次溝通無(wú)果后,只能選擇辭職。


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