HR發問的目的：

?了解你的競爭力
如果有其他Offer，側面說明你能力夠優秀

? 側面了解你的職業規劃是否清晰

推測你在公司和行業選擇上的傾向，進而了解你對于自身發展，及未來職業路徑規劃

?掌握你的求職進度
判斷你的薪資標準是否需要上調，或盡快推進接下來的面試流程

?試探你的求職意愿
想試探下你是怎么考慮的，有沒有比較傾向的哪一家

錯誤回答：

?面試了好幾家，一個offer都沒收到

?我有3個offer，在考慮中

?收到x個offer，薪資開的不錯
?目前是第一個面試，還沒offer

參考回答：

沒有offer

“我這兩周剛剛開始面試，目前還沒有十分滿意的offer，但也有幾家在洽談中，應該很快會有結果”我一直在尋找適合我的職位和公司。我對貴公司的業務和文化非常感興趣，我希望有機會能夠加入貴公司。”

手上有offer

是的，目前拿到了x個Offer，但我還是非常希望能夠加入貴公司的。因為我比較看重公司的平臺，以及對員工的培養機制，支持專業管理雙通道。所以，如果我能夠拿到貴公司的 Offer，我會優先選擇貴公司。