題意分析：目的是了解你的專業(yè)操作能力和水平，主要考量：分析評(píng)估能力、規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力。

應(yīng)答思路或要點(diǎn)：

①對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估、分析；

②根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂相匹配的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)；包括人員總數(shù)，人才結(jié)構(gòu)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力，管理體系構(gòu)建等；

③根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和各部門的發(fā)展要求，制訂人力資源的規(guī)劃編制和儲(chǔ)備開發(fā)計(jì)劃，以及所需資源計(jì)劃；

④制訂人力資源規(guī)劃的實(shí)施策略和措施。包括人力資源管理系統(tǒng)、管理模塊的各自手段和方法；

⑤規(guī)劃方案的行動(dòng)時(shí)間表。

應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

①做人力資源規(guī)劃一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。“革命的路線、方針確定之后，革命隊(duì)伍（人力資源）是革命成功的首要因素。”

②人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)單元和各部門的發(fā)展需求。同時(shí)人力資源儲(chǔ)備和開發(fā)必須優(yōu)先于業(yè)務(wù)發(fā)展。