1、薪資數目+薪資結構

一般薪資構成：

基本工資+績效工資+各類補貼+獎金+福利

確認該公司的薪資結構，再向HR確認好每部分的細節

比如:無責底薪是多少?

提成/績效如何計算?

有沒有全勤獎/季度獎/年終獎?

有沒有車補/餐補/房補/出差補貼?

有沒有帶薪年假?

工資是稅前還是稅后？還是扣除五險一金后？

2、績效考核

問清楚績效考核指標是多少

是多久時間考核

達不到指標會不會扣錢，達到了會不會有獎勵

3、獎金

獎金和績效工資略有不同

大部分公司的獎金也和組織績效、個人績效掛鉤。

但是部分公司的獎金，是有保底的！

獎金的發放周期，也是因公司而異，

可能是年終統一發放，可能是一年兩次，可能是按季度發放等等。還有年終獎等等

4、上下班時間，請假和節假日情況

雙休，單休，還是單雙輪休？法定節假日是否正常放假？問清公司是怎么考勤的，遲到，請假怎么扣除工資的。

5、各類補貼

餐補，交通補助，話費補助，住房補助等等各類補助。

補貼的發放周期，補貼的發放形式。

是否所有崗位都享受餐補？

本地戶籍是否享受住房補貼等等。

6、薪資的發放時間

了解工資的發放的時間，幾號發放？績效是隨工資發放的嗎？是否發放的是上月工資？

7、社保和公積金

五險一金=五險（醫療+養老+生育+失業+工傷）+公積金社保

公積金需關注繳納基數和繳納比例。