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什么是定制式招聘?

來源:678美業(yè)人才網(wǎng) 時(shí)間:2023-10-20 作者:678招聘 瀏覽量:

隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)招聘所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。頻繁的人才流動(dòng)、招聘成本的不斷上漲、人才匱乏等問題,使得傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),越來越多的企業(yè)開始采用定制式招聘的方法,這種方法與傳統(tǒng)的招聘方式有著明顯的不同。

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什么是定制式招聘?

定制式招聘是一種以企業(yè)需求為基礎(chǔ),專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的一站式人力資源服務(wù)。它通過根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要,精準(zhǔn)匹配人才,提供適合企業(yè)的簡歷、推薦面試人選等,從而實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的招聘目標(biāo)。

為什么定制式招聘比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)?

1、精準(zhǔn)匹配人才

定制式招聘卻有一個(gè)專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì),根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和要求,匹配最符合企業(yè)要求的人才,大大提高了招聘的質(zhì)量和效率。

2、降低用人風(fēng)險(xiǎn)

可以避免因?yàn)檎衅稿e(cuò)誤導(dǎo)致的用人風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)槎ㄖ剖秸衅傅膱F(tuán)隊(duì)具備了專業(yè)的招聘技能和豐富的經(jīng)驗(yàn),可以更準(zhǔn)確的了解候選人的能力和適應(yīng)度,從而盡可能的減少用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、提高招聘成功率

定制式招聘的方法可以提高企業(yè)的招聘成功率。這是因?yàn)槎ㄖ剖秸衅傅膱F(tuán)隊(duì)在提供優(yōu)秀人才的同時(shí),也可以為企業(yè)提供一系列的人才項(xiàng)目服務(wù),如人才考核、培訓(xùn)等,讓企業(yè)更好的了解該人才,從而更好的融入企業(yè)文化。


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