題意分析：目的是了解你的識人、選人的能力和方法，衡量你掌握招聘選拔人才的專業水平。
應答思路或要點：
①先談企業招聘選拔人才的原則。多數大企業采用優先從內部招聘選拔的原則，有人才儲備機制的企業更是如此，對外只招儲備人才；
②談內部招聘選拔考核方法；
③談外部招聘，根據人才類型和層次有針對性地選擇相應的渠道和方法。
渠道：1）、人才市場 2）、人才網 3）、中介和獵頭
4）、高校直招 5）、行業協會及其網站
6）、新媒體 7）、員工和朋友引薦
方法：招聘選拔的程序和方法（請從測評、結構式面試考核、比較分析和采用決策等方面來談）。
應答技巧及注意事項：
①這類問題應重點展示你的識人、選人的經驗和方法；
②注意內部招聘和外部招聘的方法和側重點不同的區別；
③注意使用的測評方法和選才方法的先進適用性。
