美容師難招的原因可能有多個因素：

行業競爭激烈：美容行業吸引了許多人投身其中，導致市場上的美容師供應量相對較大。但隨著美容市場的不斷擴大，對高素質、有經驗的美容師的需求也在增加，這使得尋找合適的美容師變得更加困難。

技術要求高：美容師需要具備一定的技術和專業知識，包括按摩技巧、皮膚護理、化妝技術等。這些技能需要通過專業培訓和實踐經驗來積累，因此，招聘到具備一定技術水平和經驗的美容師并不容易。

培訓周期長：即使招聘來的美容師有基本技能，他們仍然需要進行公司內部的培訓和適應期。美容行業中的服務標準和產品種類繁多，新人需要時間來熟悉公司的流程和操作方法，適應公司的工作環境，以確保提供高質量的服務。

高離職率：美容師工作強度較大，需要長時間站立，工作壓力較大，這可能是導致美容師職業流動性較高的原因之一。對于企業而言，持續招聘和培養新人可能會增加人力資源成本和勞動力投入。

服務態度和溝通能力：除了專業技術，美容師還需要具備良好的服務態度和溝通能力，能夠與客戶進行有效的溝通，滿足客戶需求，并提供良好的顧客體驗。這些軟實力的要求使得尋找適合的美容師更加具有挑戰性。