題意分析：目的是了解你對薪酬政策的理解和掌握程度。
應答思路與要點：
①薪酬制度必須具有激勵性，形成績效付酬的機制，避免成為單一的保健機制。故薪酬應與職位、能力和績效相結合；
②制訂和修改薪酬制度，應考慮“四個公平” ；
外部公平：公司的整體薪酬水平與市場相比，保持在中上水平，具有競爭力；
內部公平：保持薪酬在內部各職能之間，各職位之間的公平性；
程序公平：確保評薪定級和薪酬發放的合理性和有效性；
個人公平：充分體現個人能力、職位、貢獻績效。
③考慮競爭原則，在行業內處于合適偏高的水平，建立競爭性薪酬；
④考慮薪酬的結構性和層次性原則。
應答技巧及注意事項：
①對特殊人才的薪酬可采取保密性的例外原則。
②考慮薪酬支付的經濟性和有效性，怎么發薪酬比發多少更重要。
③請結合所應聘企業的行業特點談薪酬設計及適宜采用的薪酬方式。
