根據中國的社會保障法規定，中國境內的用人單位應當按照規定為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這是用人單位的法定義務，也是員工的合法權益。
因此，員工不可以自愿放棄社保。如果員工和用人單位達成了協議，同意員工放棄社保，這是違反法律法規的行為，用人單位可能會被處以罰款等處罰。
同時，員工自愿放棄社保，也會失去享受社會保障制度帶來的福利和保障。因此，員工應該認真了解自己的權益和保障，堅持依法享受社會保障制度所提供的各項待遇和保障。
根據中國的社會保障法規定，中國境內的用人單位應當按照規定為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這是用人單位的法定義務，也是員工的合法權益。
因此，員工不可以自愿放棄社保。如果員工和用人單位達成了協議，同意員工放棄社保，這是違反法律法規的行為，用人單位可能會被處以罰款等處罰。
同時，員工自愿放棄社保，也會失去享受社會保障制度帶來的福利和保障。因此，員工應該認真了解自己的權益和保障，堅持依法享受社會保障制度所提供的各項待遇和保障。
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