加班費是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來確定的。根據(jù)勞動法，用人單位安排勞動者加班工作的，應(yīng)當支付加班工資。具體支付標準如下：

工作日加班：對于工作日加班工作，用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工資的150%支付加班工資。

休息日加班：對于在休息日加班工作的，用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班：對于在法定節(jié)假日加班工作的，用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工資的300%支付加班工資。

此外，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位還可以與勞動者協(xié)商制定其他形式的補償方案，但不得低于勞動法規(guī)定的加班工資標準。

需要注意的是，加班費的支付是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何方式強制或變相要求勞動者無償加班。勞動者有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定支付加班費，如果用人單位未支付或支付不足，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或通過勞動仲裁、勞動爭議等方式維護自己的合法權(quán)益。